沈陽煤業林盛煤礦黨委在開展創先爭優活動中，以突出“四個經常性”，有效激發基層黨組織的活力，發揮黨員的骨干帶頭作用。

　　該礦創先爭優活動中突出“四個經常性”，即：一是把創先爭優作為推動科學發展的“經常性動力”。該礦黨委一方面通過干部培訓班，加強干部管理，杜絕特權行為，不斷提高管理干部的綜合素質；另一方面，該礦黨委以“走出去、請進來”的方式，相繼選送優秀的專業人才外出學習，并聘請資深技術能手、科技帶頭人等為職工進行專業培訓，進一步提高職工的專業技能。二是把創先爭優作為促進和諧、創建平安的“經常性保證”。該礦黨委組織引導基層黨組織和黨員干部增強維穩意識，強化人本管理，認真做好一人一事的思想政治工作，進一步抓好職工職業道德教育。三是把創先爭優作為服務職工群眾的“經常性機制”。該礦黨委將此作為立足點和落腳點，通過設立“共產黨員服務站”、“黨員愛心超市”、“黨員修舊利廢點”等，力所能及地幫助弱勢群眾解決實際問題，切實發揮黨員的模范和引領作用。四是把創先爭優作為加強基層黨建的“經常性要求”。該礦黨委把創先爭優活動作為進一步強化基層黨支部建設、提高基層黨務干部能力素質的有效載體，結合安全生產實際，大力開展“黨員安全責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員安全哨”等實踐活動，并在活動中，選樹典型、推廣先進，使職工“學有榜樣、趕有方向”。此外，各基層支部也通過活動開展，不斷豐富黨內活動，加貼近職工生活。

　　該礦黨委通過突出“四個經常性”，使創先爭優活動的開展更富有實效，黨員作用得到更大發揮。

來源：沈陽煤業