今年1至9月份，商品煤產量完成448.53萬噸，精煤產量完成200.34萬噸，是煤業公司完成最好的兩家單位之一。截至9月30日，累計實現原煤安全生產3701天，生產原煤6161余萬噸，創出建礦歷史最好水平。

　　人們不禁要問，是什么支撐起了兗礦集團鮑店煤礦如此驕人的成績？

　　"一個支部，一座堡壘；一個黨員，一面旗幟。"自創先爭優活動的集結號吹響以來，這個礦71個基層黨組織、1440名黨員以飽滿的熱情和活力投身其中，為推動礦井又好又快發展注入了不竭動力。

　　學出真知真效 催生原動力

　　面對技術日新月異、市場瞬息萬變、競爭日趨激烈的實際，兗礦集團鮑店煤礦把引領黨員職工不斷學習，轉變觀念，超越自我，使黨組織更具生命力和戰斗力，作為創先爭優活動的"重中之重"。

　　這個礦樹立了"學習，是企業發展之本，力量之源；學習，是每個黨員和職工的終生追求"理念，充分利用技術和資源優勢，營造蓬勃向上的學習氛圍。先后舉辦了"十七屆四中全會精神宣講"、"七個怎么看"等多場專題輔導講座。創新"信息平臺"、"網上課堂"等學習載體，多渠道、多方位開展學習。推行"師徒制"，幫助新入礦員工盡快適應崗位、提升技能。開展理論研討、開設"黨員講壇"，鼓勵黨員先鋒和技術能手走上講臺，弘揚先進思想，傳播先進經驗。

　　為確保學習出真效，這個礦建立了學習、培訓、考核、成果轉化制度，構建了保障學習、激勵學習的有效機制。同時，加強對學習的組織、指導和服務，形成"述學、評學、考學"相結合的督學機制；加強對學習過程的管理，把學習情況列為黨員評優的重要內容，在全礦上下形成了"自覺學習、終身學習"的良好風尚。

　　學習力轉化為創造力。6月19日，該礦6300掘進迎頭創出了班進22米、日進63米的國內掘進施工最好水平。截至8月31日，提前4個月完成煤業公司下達的薄煤層開采任務，創下該礦薄煤層產量歷史最好成績。

　　創出支部品牌 提升戰斗力

　　創先爭優活動要搞好，關鍵要有好的載體，讓每個支部都行動起來。這個礦圍繞"創卓越績效、爭礦井先鋒"活動主題，以強基固本為準則，將創先爭優主戰場放在基層。各基層黨支部巧打特色牌，"以創新促品牌，以品牌鑄堡壘"的黨建特色日益彰顯。

　　千帆競秀，百舸爭流。掘進一區黨支部以"創卓越績效、爭當掘進先鋒"為實踐載體，開展了黨員安全生產"一結三"、為"二次創業"做貢獻等活動，推動全區整體工作健康發展。供電工區探索了學習資源一體化融合、活動載體一體化設計、創爭考核一體化運行、制度宣傳一體化展現的"四個一體化"運行模式，今年以來該礦沒有發生30分鐘以上責任停電事故。洗煤廠黨總支確立了"3210"活動思路，即塑造"三零"工程、黨員活力工程、廠區形象工程，選樹十佳黨員責任區、示范崗"雙十精品點"和十佳黨小組、班組"雙十創新團隊"，目前已涌現出提質增效、技術攻關、敬業精技等10余個創新團隊。

　　提起職工食堂黨支部開展的"以質保安、精益求精"特色活動，廣大職工深有感觸：原來在井口售飯窗口要排兩次隊方能買到主食和菜，改變售飯模式后，只需排一次隊就能買到全部食品；調整面粉供應商及面食模具后，供應的饅頭不僅變大了，而且更有味道了。

　　展出黨員風采 激發新活力

　　今年三季度，該礦以12名黨員為主組成的防洪突擊隊，克服天氣炎熱、蚊蟲叮咬等困難，連續50多個晝夜在泗河巡堤，餓了吃口干糧，渴了喝口涼水，及時排查了一次次險情。"黨員就是不一樣呀。"職工群眾這樣評價。

　　在創先爭優活動中，這個礦確立了政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優"四優"共產黨員的目標要求，各黨支部根據黨員崗位特點、安全職責和思想狀況，確定了具體標準和要求，動員廣大黨員爭做完成急難險重任務的"先行者"、履行崗位職責的"先進者"和礦井利益的"維護者"。黨員走在前、干在先，以實際行動樹起了一面面鮮亮的旗幟，成為推動礦井發展的中堅力量。

　　綜采隊黨支部書記張洪嶺，在處理7307工作面前部運輸機刮板斷鏈子過程中，高燒39度，仍堅持連續跟班14個小時，保證了現場生產最短時間恢復正常。運轉工區黨員宋永亮在礦井中央泵房自動化改造中，每天堅守現場，9月份由于改造進程加快，他經常一天下兩、三次井。在保衛科9名護衛隊員與30多名偷煤村民對峙的危急時刻，黨員王廷仁挺身而出，高喊一聲："我是黨員，你們都沖我來吧！"村民被震懾了，一場即將發生的惡戰被及時化解。

　　突出實踐特色 增強凝聚力

　　每月為職工做一件好事，每年至少與一名困難職工結對子。""保證做到自身無'三違'，身邊無'事故'"……在該礦基層單位宣傳櫥窗，都貼著一份特殊"告示"。這是黨員給職工群眾的一份承諾書。

　　"職工群眾是礦井發展的'基石'，如果'基石'不牢，礦井發展無從談起。"基于這一認識，兗礦集團鮑店煤礦在創先爭優公開承諾環節中，把承諾、亮諾、踐諾緊密結合，為群眾辦實事，凸顯黨組織和黨員踐行宗旨的特色和實效。

　　這個礦通過深入走訪、實地調研等形式，了解職工群眾所思所盼，真正把群眾需求作為承諾內容。通過黨組織設立承諾牌、黨員填寫承諾書、召開職工大會承諾等方式，公開承諾內容。對當前能夠承諾的事項，要求黨組織、黨員立即踐諾；對受條件限制需要一定時間才能兌現的事項，要求明確兌現時限；對因客觀原因一時難以兌現的，要求向群眾說明情況。將踐諾情況納入六好區隊（科室）績效考核，對成效突出的支部、黨員給予表彰獎勵，對踐諾不力、群眾不滿意的進行批評教育、督促整改。

　　"諾"字當頭，"實"字為先。拾金不昧、見義勇為、周末奉獻、愛心幫扶……踐諾的生動實踐如火如荼，好人好事層出不窮，據統計，自創先爭優活動開展以來，這個礦基層黨組織和黨員已兌現承諾1200多件（次），受到職工群眾的歡迎和好評。

來源：新華網