在崗位上比業績，在職工中樹形象，這是靖煤集團開展創先爭優活動在全體黨員領導干部中唱響的一句話。

　　集團是一個有著52年開發建設史的國有大型煤炭企業，現有在冊職工22400人，黨組織399個，黨員7581人。如何使創先爭優活動深入持久有效地開展下去，集團黨政一班人立足企業發展實際，動腦筋、出實招，實施三步走。抓班子帶隊伍，圍繞保安全創先爭優；黨員是創先爭優活動的基礎，集團在廣大黨員中實施黨員先鋒工程，設立黨員責任區、黨員示范崗，開展黨員身邊無事故以及“黨員金點子”等活動。上半年，黨員提合理化建議170多條，開展技術革新項目75個，為職工群眾做好事辦實事27件，完成急難險重任務139件。抓作風提效能，圍繞做貢獻創先爭優；黨員領導干部是創先爭優活動的表率，集團班子成員帶頭講黨性、重品行、作表率，著力改進文風、學風和會風，把功夫下在抓基層上，每月下井不少于6次，實行包礦聯系點制度，礦管理者包區隊班組，每月下井不少于10次，在第一現場、第一時間解決和落實急難險重問題。今年，經職工群眾評議、黨員民主評議、組織審查驗收，掛牌命名了10個“樣板黨支部”，并按每個支部10000元的標準，配置電腦、電視等現代辦公設備，從硬件軟件建設、作用發揮等各個方面，真正樹起了“樣板”。 僅2010年，集團用于創先爭優表彰獎勵50多萬元，各單位用于創先爭優表彰獎勵總額超過100萬元。辦實事解難事是創先爭優活動的目的，集團抓民生解難題，圍繞促和諧創先爭優。近年來，整理歸納急需興辦的26件實事，在職代會上做出承諾，并一一落實。先后投入專項資金5.62億元，大力改善安全設施。投入近2億元，新建擴建職工浴池、健身廣場和人工湖，改造礦區主要供水、供電、供暖系統，整修礦區公路，人居環境大為改善，公園式工業園區和花園式住宅小區基本形成，綜合綠化率92.14%，礦區環境面貌煥然一新。整改關系職工切身利益等方面的問題121個，落實措施270條，職工滿意度100%，激發了廣大黨員和職工群眾的工作熱情和積極性。

來源：靖遠煤業