2月21日，同煤集團董事長、黨委書記吳永平主持召開政工工作會議。集團公司領導王保玉、谷泉、靳華、王宏、高峰、張潤鎖，各子公司、生產礦（公司）黨委書記以及公司各黨群部門負責人等參加會議。

　　會議通報了上次政工工作會工作的落實情況。

　　會上，子公司、二級單位、集團公司機關政工部門的代表圍繞“轉型跨越十二五、再造一個新同煤”談了本單位“十二五”期間和2011年的工作思路、規劃、措施、辦法等，同時對集團公司政工工作提出建議。

　　集團公司董事、黨委副書記王保玉，黨委副書記谷泉，黨委常委、紀委書記靳華，董事、黨委常委、工會主席王宏，黨委常委、組織部部長張潤鎖提出了各分管系統“十二五”期間和2011年工作規劃目標、工作重點等。

　　吳永平在會上作了重要講話。吳永平指出，2011年，集團公司黨群系統主動融入，服務大局，帶領廣大員工奮發努力，在企業全面推進“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”和建設“百年同煤”中發揮了重要作用，使企業呈現出8個特點，即：1、發展思路越來越清晰。2、企業品牌越來越響亮。3、精神動力越來越強勁。4、選人用人風氣越來越純正。5、廉政建設成績越來越大。6、創先爭優活動越來越深入。7、文化強企作用越來越彰顯。8、造福員工力度越來越大。

　　吳永平指出，“十二五”期間政工工作思路為：高點定位，強化優勢，創新作為，彰顯成效。“十二五”期間政工工作目標為：理性做實，執行有力，高效服務，保障發展。吳永平對2011年政工工作提出6點要求，就是要做到6個保障：1、保障發展大方向。要把握方向，駕馭全局，選好干部，帶好隊伍。2、保障工作大合力。黨群系統工作人員要保持良好的工作狀態和工作作風，做到任務清晰，責任到人；各部門工作要交叉有序，相輔相成，保證正常工作推得快，完成早；領導人員要形成合力，樹立全局意識，講團結，講合力，發揮集體力量。3、保障和諧大環境。要積極想辦法出高招，提高員工工作的積極性和創造性，深入開展“快樂工作法”，圍繞發展思路和遠景，進行引導和宣傳，把心齊人和提升到一個更高境界，集聚更強大的動力，邁出更大的發展步伐。4、保障企業大安全。各級黨委要時刻繃緊安全弦，保持清醒頭腦，進一步加強廉政建設，把干部隊伍打造成拒腐防變的銅墻鐵壁，實現經濟發展穩定，安全生產穩定，干部隊伍穩定，礦區秩序穩定。5、保障企業大發展。黨群系統要先行先試，大膽地闖，大膽地干，工作要有創新點、干事要有新勁頭、理論上要有新建樹、保駕護航作用要更加彰顯。6、保障政工工作大融入。通過政工工作的大融入和大滲透，激發政工工作活力，體現政工工作實效，找準融入途徑，豐富融入內容，突出融入的重點。

　　吳永平強調，要把執行和落實放在突出位置，強化執行力和落實力，具體要做到：1、思想上要主動。政工系統工作人員要緊緊圍繞集團公司決策和部署，嚴格執行和落實，樹立危機感、責任感和使命感，積極動腦筋想辦法，拿出干事創業的激情和熱情，增強工作的主動性。2、工作上要主動。要主動思考和琢磨工作推進的辦法和措施，工作中做到不回避矛盾，不講客觀，不怕困難，不推諉，不干則已，干則干好。3、要更加注重細節。細節決定成敗，要充分認識到細節的重要性。4、要分清輕重緩急。要做到心中有數，長久規劃做長久，短期規劃做仔細，要有系統安排，理清先后順序。5、要形成競爭。要通過執行力來看能力看水平，把執行落實與用人機制掛鉤，真正做到能者上，平者讓，庸者下。6、要加強監督考核。提高執行力不僅要有主動意識，還要有加強監督考核，保證工作落實到位執行到底。

來源：同煤集團