陜西煤業化工集團公司把創先爭優活動作為學習實踐科學發展觀活動的深入和延伸，高起點謀劃、高標準定位、高質量推進，扎扎實實開展創先爭優活動，并取得階段性成效。

　　加強組織領導，建立創先爭優聯系點。集團公司黨委及時成立領導機構，明確了各單位黨委書記就是創先爭優活動的第一責任人。為加強對創先爭優活動的組織領導，建立了領導班子成員創先爭優活動聯系點，定期深入基層督促檢查、具體指導、解決問題，有力地推動了創先爭優活動深入開展。

　　分類指導，精心設計載體。在機關，重點開展學習實踐活動“回頭看”，主要看對職工群眾作出的承諾是否兌現，整改措施是否落實。在基層單位，重點規范和加大“黨員示范崗”建設，充分發揮黨員的示范帶動作用，使黨員示范崗成為黨員先進性建設的一個平臺，展現黨員先鋒模范作用的一個窗口。

　　注重培訓，狠抓黨員干部能力提升。集團公司通過舉辦形式多樣培訓班和黨員輪訓，通過提高黨支部書記的綜合素質，提升對基層黨建工作的領導水平和駕馭能力。

　　建立示范點，用先進典型引領創先爭優活動。集團公司層層設立黨建工作示范點，不斷豐富創先爭優活動的內涵和形式，展示創先爭優活動成果。通過創建示范點，在黨組織和廣大黨員中掀起比、學、趕、超熱潮，增強了各級黨組織和黨員深入開展創先爭優活動的信心和決心。

　　注重與黨建工作各類活動載體的有機整合，形成推動黨建工作的新合力。集團公司黨委將“四強四優”創建活動與“四五六四”創建活動進行“無縫對接”，使創先爭優活動既延續了以往黨建工作積累的經驗和做法，又以創先爭優活動新的目標、任務和要求，實現了黨建工作的一次“升級”。

　　重在解決問題、重在取得實效。集團公司結合科學發展觀“回頭看”，把解決實際問題、兌現承諾作為創先爭優活動的出發點和落腳點，使職工群眾在創先爭優活動中得到實惠。截至目前，集團公司及所屬各單位共解決職工群眾反映的熱點難點問題951個，為職工群眾辦好事1683件。去年以來，開展“扶貧送溫暖”活動，籌措扶貧資金2100萬元慰問困難職工家庭。建立了 “陜西省工亡子弟助學基金會”，為礦難職工子女就學提供了保障。開展金秋助學活動，共救助困難學生2642人，發放助學金額222.92萬元。

　　陜西煤業化工集團通過開展創先爭優活動，提升了企業黨建工作水平，推進了企業科學發展，全面實現了“十一五”發展目標。陜煤化集團的煤炭產量由3082萬噸，增長到1億噸，躋身億噸煤炭企業行列，增幅224％；銷售收入由91億元增長到515億元，增幅466％；資產總額由153.3億元擴大到1300多億元，5年增長了749％；利稅總額由年12.6億元增長到170多億元，勁增1250％。在2010年中國企業500強評選中，5年時間前移158位，在多項成長性指標排列中，陜煤化集團在陜西入圍企業中名列前茅，成為陜西經濟社會又好又快發展的有力推手。

來源：陜西日報