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中煤遠大訊: 在中煤能源年報中發現，2015年公司多位高管薪酬僅發放了70%，這已經是第二年執行該政策。從數據上來看，從2013年到2015年，高管薪酬降幅高達40%。

近兩年中煤能源高管層降薪幅度可謂明顯，該公司2013年高管薪酬總額為780.6萬元，2014年為654.86萬元，2015年為469.26萬元，兩年降幅高達40%。

中煤能源表示，通過管理人員多降工資，一線職工少降或不降工資，在實現薪酬整體下降的同時，保證職工隊伍基本穩定。受益于此以及職工人數的減少，去年中煤能源員工的收入僅有小幅下降，人均收入為12.08萬元，2014年其人均收入為12.24萬元。

在煤炭與主要用煤行業產能過剩、替代能源快速發展的形勢下，中國正在加快供給側改革，從“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”等方面加大改革力度。

年報數據顯示，2015年底中煤能源動力煤庫存量307萬噸，較上年下降52.3%，存貨賬面凈額為68.25 億元，比上年減少17.97億元，下降20.8%。機構分析認為，其去庫存進度不俗，待行業供給側改革完成后將成為主要受益者之一。

中煤能源礦區主要位于朔州，為大秦線降價最直接受益的上市公司。今年2月初調價后，目前大秦線運費約為0.09元/噸公里，若下調20%，可降至0.072元/噸公里，按大秦線全長653公里計算，可降低成本11.75元/噸，2015年平朔礦區煤炭產量近7000萬噸，估算運費下調至少可貢獻利潤8.2億元，海通證券分析認為。

此外，中煤能源2015年煤炭業務自上市以來首次出現虧損，虧損額約24億元，公司負擔較重，效率不高，且子公司上海能源也為從事煤炭開采業務的上市公司，業務重合度極高，在新一輪國改進程中，有橫向同質業務整合可能，亦存在縱向煤電產業鏈整合可能。

(來源：證券日報 編輯：崔亞 供稿/審校：駱慶生