唐村礦
    推行學歷補貼重獎“經濟功臣”
    本報訊為推動企業技術進步，培育尊重知識、尊重人才的濃厚風氣， 近日，兗礦集團唐村礦推行了學歷補貼制，對普通高校畢業、在工人崗 位上具有大專、本科學歷（第一學歷）的職工分別給予每月40元、80元 的學歷補貼。
    隨著非煤產業的發展，唐村礦對人才的需求變得迫切。為此，該礦采取措施，吸引人才、用好人才，先后出臺了《對外人才招聘及獎勵辦法》《專業技術人才選拔及管理辦法》和《十佳科技標兵評選獎勵辦法》。該礦每年對優秀科技人才進行大張旗鼓的表彰獎勵，并在住房、晉級、待遇、上崗等方面給予傾斜政策。為給各類人才提供用武之地，該礦投資470多萬元建成了橡塑研究所，在基層各單位建立了科研攻關小組，定期召開科技表彰大會。
    為了尊重人才，近日，唐村礦又做出決定，對在經濟工作中做出突 出貢獻的20名功臣給予重獎，獎勵總金額達30萬元。
    今年初以來，該礦采取多項措施，不斷激發職工個體力量，有效促 進了礦井經濟效益的提升。
    他們把強化營銷回款、實施科技進步等作為推動經濟發展的關鍵問 題來抓。為提高經濟運作水平，他們在提高產品質量、加強售后服務的 基礎上，加大了營銷工作和貨款回收力度，強化了營銷隊伍建設，改進 了營銷獎勵政策，調動了營銷人員的積極性。
    圍繞重點工作，全礦上下群策群力。銷售員曾蘭玲，苦鉆營銷知識， 舍小家顧大家，取得了個人營銷回款超300萬元、清收陳欠款100余萬元 的優異成績。為加快項目建設，長龍管材項目牽頭人楊士軍跑市場、盯 現場、搶進度，超前完成了從廠房建設、設備安裝到成功投產、產品打 入市場的艱巨任務，使這個投入3000多萬元的項目迅速見效，創造了非 煤產業建設見效的新速度。
    據了解，良好的用人環境吸引了人才，更激發了廣大知識分子貢獻 聰明才智的積極性。近年來，先后有10多名異地人才來該礦發展事業， 近200名大中專畢業生分配來企。目前，全礦共有各類工程技術人員340 多人，占員工總數的15％。
    石壕礦
    礦工子弟疏遠煤礦待遇不高難留新人
    本報訊近幾年來，重慶市石壕礦的子弟考上全國各類高等院校的有 100多人，報考的專業大多是計算機類、財會類、藝術類、經濟類，而 報考采礦專業的不足5人。
    在新的人才管理機制尚未形成的今天，石壕礦人才流失嚴重。被分 配到礦區工作的大中專畢業生，一旦技術提高，就紛紛跳槽。
    高素質畢業生收入低，難以回報教育經費的投入是石壕礦難以吸引 或留住人才的重要原因。分配到石壕礦工作的技術員，中專畢業的工資 收入只有每月400元，大學畢業的也不過500多元。畢業后分配到石壕礦 工作的孫彪解釋說：“高校學習需要經費大約4萬元，在煤炭企業工作， 不吃不喝也要7年才能還清上學所借債務。如果加上個人生活開支，還 債就需要15年。”他的家庭本來就比較貧困，照此下去不知何時才能脫 貧。
    據了解，由于煤炭行業的勞動強度大、安全事故頻繁，很多家庭不愿意把教育投在一個低收入的行業。
    石壕礦家屬張明英在談論“教育經濟”投入時明確表示：“煤炭行 業收入太低，我不希望孩子像他父親一樣進入煤炭行業的高校學習。” 她希望自己的孩子今后能向經濟類、教育類、藝術類方向發展。孩子即 將參加高考的煤礦職工胥華認為：“國家對煤炭行業的重視不夠，生活、工作、教育環境差。在目睹了我們的工作狀況后，孩子不愿意，也根本不考慮選擇礦業院校。”
    （龔日）
    編后
    煤炭企業人才短缺早已不是新鮮話題，在市場經濟條件下，擁有雄 厚經濟實力和良好發展機會的一方總是會成為人才爭奪戰的勝利者。大 多數煤炭企業并不具備這兩點。
    人才謀求自身更好發展是無可厚非的事情，在整個煤炭行業的經濟 形勢短時間內無法實現根本變化的情況下，如何吸引人才和留住人才就 成為煤炭企業所要認真思考的問題。
    真正意義上的尊重人才是解決問題的根本之道。企業應該給予人才 更多的發展空間，打破條條框框，讓人才在更廣泛的空間施展拳腳。
    進行內部挖潛也是尊重人才的一個表現。在任何情況下，我們都沒 有理由忽視職工這樣一筆寶貴的財富。在缺乏吸引外部人才條件的情況 下，這點尤為重要。