3月6日上午9點，資興礦業（集團）公司周源山礦培訓教育中心三 樓的四間教室都坐滿了“考生”，來自全礦各條戰線的61名考生報名參 加了電鉗工、核算員、配電工等8個崗位的公開競聘應知考試。青工求 學進取，競聘上崗，成為周源山礦羊年新春后的一道亮麗的風景線。
    大學辦在家門口2003年初開始，該礦以“科技興礦”為方針，在礦 區范圍內營造“學知識、學技能、學特長”的學習氛圍。由礦勞動部和 人事組織部、生產技術部牽頭，與湖南科技大學聯辦了采礦工程專業函 授大專班。全礦52名生產骨干及青工自費報名參加了學習，面授點設在 礦區，礦工在家門口可圓大學夢。曾松柏是通風隊的瓦檢員，去年在井 下腿部受傷，函授班開學典禮上，筆者見他拄著拐杖前往，聆聽湖南科 技大學老師的講座。
    建立人才信息庫
    引進競聘上崗的人才管理機制是推動青工奮發進取的一個有力杠桿。 步入新年，周源山礦勞動部在礦區內張貼中央黨校本科班、省委黨校大 專班、湖南商學院大專班等春季招生簡章，并建立了報名聯系點。組織 人事部建立了礦區人才檔案卡，對每年取得大專以上學歷的人員建立了 資料檔案袋和人才信息庫。他們不僅對每個學員的特長、專業了解得一 清二楚，還大力推薦品學兼優的優秀人才參加郴州市、資興市、集團公 司及礦區重要崗位的競聘。
    近兩年來，全礦有31名職工通過自考和成人高等教育取得大專、本 科文憑，還有70多名職工正在攻讀大專班，另有25名職工先后被順德、 長沙、郴州等地用人單位及集團公司錄用。
    “充電”鋪就成才路
    今年初以來，各類業務學習班為該礦職工“充電”提供了條件。筆 者采訪了解到，“富而思進”、“奔小康”、“謀發展”等新觀念，已 深入全礦人心，許多職工謀劃著怎么樣學點真本領賺大錢。有不少職工 業余參加電腦、汽車駕駛、烹飪等技術交流班學習，提高操作技能。去 年以來，通過參加業務培訓，有不少職工自費購買出租車，在廣州、深 圳、長沙、郴州、資興等地闖市場、謀發展。有些青工通過電腦興趣小 組交流學習，已熟練掌握了電腦操作技能，進行平面設計、廣告策劃及 標語招牌制作等。由歐資桂、艾盛之、李翔三人聯辦的“三陽制作室” 已成功地為多種經營公司制作了花露塘水庫休閑山莊效果分析圖、礦區 半邊街雨棚設計創意圖。