本報訊“九五”以來，皖北煤電集團公司不斷改革創(chuàng)新、銳意進取，在做強煤炭主業(yè)的基礎上，大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，克服重重困難，取得了物質文明和精神文明建設的雙豐收。迄今為止，全礦區(qū)沒有一名職工下崗。

1996年初，面對即將投產(chǎn)的接替礦井任樓煤礦突發(fā)特大水災和煤炭銷售全面推向市場的困境，該公司及時調整工作思路，采取一系列積極有效的措施，不僅提前三個月完成了任樓礦的治水復產(chǎn)工作，全公司原煤產(chǎn)量還首次突破了500萬噸大關，一躍躋身于全國大型煤炭企業(yè)行列。

從1998年起，該公司成功地實施了礦長競聘、風險抵押承包新舉措，理順了公司和礦的責權關系，使原煤成本下降了42.42元／噸，實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡，不僅保障了礦井正常建設和職工工資、福利待遇，每年還上繳稅收1億多元。同時，該公司在做大、做強煤炭主業(yè)的基礎上，非煤產(chǎn)業(yè)也有了長足發(fā)展。建設項目從“四面開花”的安置型開始向贏利型轉變，先后建成3座煤矸石發(fā)電廠、1座煤矸石磚廠和石膏礦、高嶺土開發(fā)等項目。

皖北煤電集團公司始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設與經(jīng)濟建設同規(guī)劃、同安排、同考核、同獎懲。通過一系列行之有效的文明創(chuàng)建活動和全員培訓活動，提高了全體職工的綜合素質，涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。近年來，劉橋一礦已兩次被評為安徽省精神文明標兵單位；該礦和下屬礦井恒源煤電公司，雙雙榮獲全國煤炭系統(tǒng)“文明煤礦”稱號；其他6對礦井也都多次被評為不同層次的“文明單位”。該公司還通過各種手段，大力實施送溫暖工程，切實為職工排憂解難。迄今為止，全礦區(qū)兩萬多名職工，沒有一名下崗，從而進一步增強了企業(yè)的凝聚力。