在合山礦務局，抓安全生產有一整套嚴密的措施，講科學、講懲罰、講獎勵、講教育、講關懷……這些措施包括：健全安全機構、制定安全生產責任制、優先安排安全生產所需的資金、全員抓安全等等。該局實行安全檢查委派制，分別在16個分礦派駐安全檢查站站長。這些站長是由那些長期在井下作業、擁有豐富的實踐經驗，專業知識的高層人員組成，他們待遇由局里負責，與分礦的生產效益嚴格分開。他們工資的發放采取抵押形式，每個月他們擁有800元的安全抵押金。如果該月，其所管轄分礦無任何安全事故，可得到1600元的安全獎金，反之則被扣掉。另外，在每天下井作業前，該局都要召開生產調度會，讓各礦井把安全檢查情況匯報到局里，經局里主管領導簽字批準，才能下井生產，每個月的5日則召開安全辦公會，開展安全宣傳教育量化考核辦法，把媒體宣傳、安全文藝演出、家屬聯保、礦工身心調適、安全學習活動、“三違”幫教、案例教育、工會安全網員活動、青年安全崗活動、“四無四保”考核等１０個項目的內容，定出工作任務，以記分的方法進行考核，落實工作的責任部門和人員，實行重獎重罰，安全思想教育變無形為有形，軟任務變為硬指標，黨政工團齊抓共管安全責任明確，方法科學，獎罰分明，有效地筑起了安全生產第一道防線。

    此外，該局還 建立民工保障制度，對符合用工條件的民工進行身份置換，簽訂勞動協議合同，為農民工辦好事實事，切實保障他們的合法利益，以有效地搞好安全生產。 合山礦務局是廣西最大的煤炭生產基地。近年來，隨著國家用工制度的改革，該局在礦山井下生產的農民工就有1700人，但由于用工管理體制問題，這些農民工身份上被列為編外人員，該局今年幾起不該發生的安全事故就發生在民工身上。民工問題關系到安全生產、企業效益和發展的大問題。因此，合山礦務局跟符合條件的民工簽訂勞動(協議)合同，讓他們在合同期間，與在職職工一樣享受同等待遇：農民輪換工(協議工)按國家規定參加社會保險，繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，享受勞動防護用品,把他們納入正規管理范圍。簽訂了協議的農民協議工紛紛表示支持礦務局的工作，決心努力搞好安全生產工作，為礦務局多作貢獻,讓百年老礦朝氣蓬勃。