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6300元了斷六級(jí)傷殘 大足縣工業(yè)局下屬的玉龍煤礦工打4場(chǎng)官司

2005/6/10 9:06:36       
    年前，身患矽肺病、6級(jí)傷殘的朱采彬領(lǐng)了6300元工傷津貼后，和所在煤礦“了斷”。此后，朱一直喊冤，并和煤礦及主管部門打了4場(chǎng)官司。
    一次性了斷 工傷
    1981年11月，時(shí)年24歲的朱采彬被招入大足縣工業(yè)局下屬的玉龍煤礦，當(dāng)采煤工。能洗凈“泥腿子”、成為國(guó)營(yíng)單位的工人，他成了老家人羨慕的對(duì)象。
    美好的感覺沒維持幾年———1987年上半年，朱采彬開始感覺胸悶氣喘，呼吸不暢。經(jīng)市防疫站鑒定，他患了一期(矽肺)職業(yè)病。此后，單位按規(guī)定對(duì)其照顧。
    2000年7月至8月期間，朱采彬聽到玉龍煤礦改制的風(fēng)聲。8月，他申請(qǐng)病退；9月，他被鑒定為六級(jí)傷殘。此后，玉龍煤礦向有關(guān)部門遞交有關(guān)朱采彬等人因職業(yè)病退休的報(bào)告，但不知是什么原因，沒有下文。
    2000年11月，大足縣體改辦、國(guó)資辦、煤管局聯(lián)合發(fā)文，同意對(duì)玉龍煤礦國(guó)有資產(chǎn)整體出售。這份文件中，三部門要求“按照縣委、縣政府的整體部署，嚴(yán)格按政策規(guī)定妥善安置好在職職工和離退休職工”。
    同月16日，玉龍煤礦書面通知朱采彬解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并給付了一次性安置費(fèi)和6300元的一次性工傷津貼。和朱采彬一樣患矽肺病一期、傷殘等級(jí)六級(jí)的礦工還有曾流昌等4人。兩個(gè)“一次性”，意味著他們拿錢走人！
    此后，煤礦賣給了張某等人。雙方約定，由出售方負(fù)責(zé)原有職工的安置和處理遺留問題。
    四場(chǎng)官司 均敗訴
    多方反映無果后，朱采彬等人開始訴訟。
    據(jù)了解，朱采彬等5人于2001年11月12日向大足縣勞動(dòng)局仲裁委申請(qǐng)仲裁，因“超出申訴時(shí)限”沒被受理；2002年1月，朱采彬把玉龍煤礦告上法庭，請(qǐng)求法院判令對(duì)方每月支付傷殘撫恤金并每月發(fā)給工傷津貼。
    然而，此時(shí)的玉龍煤礦雖然牌子還在，但已賣給張某等人，更名為永盛礦業(yè)有限公司。由于新的采礦證尚在辦理之中，無法變更工商登記，所以張某等人一直援用原玉龍煤礦的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
    大足縣法院認(rèn)為，玉龍煤礦已不復(fù)存在，援用其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的永盛公司并沒有和朱采彬建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并且按照出售協(xié)議，張某等人并沒有安置原玉龍煤礦職工的義務(wù)，因此駁回了朱采彬的訴訟請(qǐng)求。
    朱采彬上訴，市一中院認(rèn)為朱采彬與玉龍煤礦的爭(zhēng)議不屬法院受案范圍，“應(yīng)由有關(guān)行政機(jī)關(guān)予以處理”，故而撤銷原判，駁回了朱采彬的訴訟請(qǐng)求。
    “應(yīng)由有關(guān)行政機(jī)關(guān)予以處理？”朱采彬看到一線希望。他找到代替原煤管局行政相關(guān)職能的縣安監(jiān)局。該局答復(fù)，玉龍煤礦當(dāng)初的改制符合文件精神，且朱采彬等人自愿選擇了一次性安置并領(lǐng)取了相關(guān)費(fèi)用，因此“安置問題已得到了解決”。
    朱采彬?qū)Π脖O(jiān)局的答復(fù)不滿意，又把該局推上法庭，請(qǐng)求法院判令該局撤銷原答復(fù)，并重新作出答復(fù)。法院審理認(rèn)為安監(jiān)局的答復(fù)并無不當(dāng)，駁回了朱采彬的訴訟請(qǐng)求。朱上訴，市一中院維持原判。
    五人堅(jiān)持 討說法
    當(dāng)初為何要“自愿”簽字領(lǐng)錢？昨日，朱采彬一臉委屈，“我那時(shí)不懂法律政策。朱采彬還強(qiáng)調(diào)自己不識(shí)字，“不清楚上面是啥內(nèi)容。”
    現(xiàn)任大足縣安監(jiān)局副局長(zhǎng)的尹建華當(dāng)時(shí)是改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一。“他們5個(gè)可以選擇到躍進(jìn)煤礦(煤管局下屬另一煤礦)去，但不清楚為啥沒去。”尹昨日說，一次性了斷協(xié)議是朱采彬等人親筆所簽，“應(yīng)該代表了本人的真實(shí)想法”。
    “當(dāng)時(shí)從來沒人說過可選擇去躍進(jìn)煤礦。”朱采彬稱。
    據(jù)衡信律師事務(wù)所律師唐用強(qiáng)介紹，按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者傷殘等級(jí)為六級(jí)的，用人單位依法不得因傷殘?jiān)蚪獬c其建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，“應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助(按本人工資乘14個(gè)月計(jì)算)，除此之外，如不能安排工作的，每月還應(yīng)給付本人工資70%的傷殘撫恤金”。他強(qiáng)調(diào)，本案因有許多具體問題，還要具體分析。


 

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