面對多發的煤礦事故，山西呂梁當地工會近日出臺規定：煤礦礦工舉報事故隱患，將獲得獎勵。一般隱患舉報獎勵200到500元，重大隱患舉報獎勵500到1000元，特大隱患舉報獎勵1000到3000元。對貢獻突出的，工會將提請勞動競賽委員會給予記功表彰。該省總工會有關負責人日前表示，呂梁這一鼓勵礦工舉報煤礦事故隱患的辦法，將在全省推廣。
     這一決定的積極意義不言而喻，然而，我們再理性的看看，嚴格地說，礦工與煤礦實際上是一種勞資合作的從屬關系，而不是監督與被監督的關系。當地主管部門應該清楚，排除煤礦的危險行為和危險因素是他們天經地義的職責，而不能把確保煤礦安全生產的職責寄托在礦工身上。在人情關系、勞資關系、利益關系等等的綜合作用與沖突下，沒有必然監督責任的礦工很難做出準確判斷與選擇。
    筆者以為，讓礦工舉報煤礦事故隱患，可以作為政府實施監管煤礦安全的一種新的輔助性的手段，但它只是一道額外的防火墻，而常態的監督工作才應該是政府主管部門的重任。