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梁家礦詮釋“員工至上”新理念

2005/6/22 16:28:25       
  本網訊:梁家煤礦是我國最大的現代化海濱礦井,年生產能力為290萬,今年的產量達到300萬噸以下,人均收入達到3。2萬元以上,經濟實力和安全生產管理水平在全省同行中屬領先水平,去年,經濟效益同比增長了32%。自開展先進性教育活動以來,礦領導抓住“員工至上”這上核心理念,將群眾是否滿意作為檢驗先進性教育成效的主要標準,堅持“讓員工參與、讓員工監督、讓員工滿意”的原則,在廣泛征求員工意見的基礎上,認真加以整改,實解決與員工生活和工作相關的突出問題,力求做到順民心、貼民心、愛民心、暖民心,讓員工親身感受到先進性教育活動帶來的變化。 

   梁家礦著眼于將礦井建設成為環境美,污染少,人與自然環境和諧,企業與社會發展同步,具有海濱特色的環保型礦井,切實從實際入手,為員工建設一個優美的生活環境。該礦開展了大量創建工作,制定了環保型高產高效礦井建設規劃。加大投入,狠抓“三污”治理,工廣的綠化硬化美化和亮化工作全面推進,綠化率達到48.36%,形成了亮潔秀美的工業場區,有力改善了員工的生活環境。同時,一方面從與員工關系最為密切的衣食住行入手,加大投入,改善工作環境。通過設立員工超市、礦燈超市、健身房等設施,在方便員工的同時,使員工感受到企業發展帶來的變化。另一方面針對井下工人工作地點遠,勞動強度大的實際問題,該礦一是對勞動組織進行整頓,實行正規循環,嚴格規范作業時間;二是全面推行員工上下井大巷人車正點制,三是在主要上山推廣了助行器裝置,有效減輕了工人的勞動強度,使井下員工實實在在感受到了黨組織的溫暖,感受到先進性教育活動帶來的新變化。

   在先進性教育活動開展中,該礦建立了礦長接待日制度,設立了礦長熱線電話,開辟了與員工溝通的渠道,將礦務公開作為維護員工權益的有效載體,不斷健全制度、完善機制,對員工關心關注的熱點、焦點問題,及時全面公開,讓員工充分享有廣泛的知情權,使廣大員工真切感受到企業對他們在政治上依靠、從生活上關心和權益上維護。該礦通過開展“結窮親、解民憂、受教育、促發展”活動,礦領導和基層支部就走訪幫扶困難職工115人次,送去幫扶錢物11800余元,并為 17戶特困員工落實了城鎮最低生活保障待遇

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