“2000年以后，我們這里再也沒來過煤礦主體專業大專以上畢業生。”6月29日，鄭州煤業集團公司大平煤礦礦長張明劍說，“反而，我們有6名煤礦主體專業技術人員流失。”

　　2004年10月20日，河南省鄭州煤業集團公司大平煤礦發生一起特別重大瓦斯爆炸事故，造成148人死亡，32人受傷。

　　礦難發生后，張明劍從裴溝煤礦調任大平煤礦礦長。他所說的“煤礦主體專業”主要包括采煤、機電、通風安全和地質測量等與安全生產緊密相關的生產一線專業。

　　鄭煤集團安全監察局局長禹海盈認為，煤礦發生安全生產事故的首要因素是人才問題。

　　據統計，大平煤礦4300人中，煤礦主體工程技術人員只有125人，第一學歷本科畢業生23人，大專畢業生8人。

　　而在擁有4．5萬元員工的河南省重點企業鄭煤集團，其煤礦主體工程技術人員目前也只有1400人左右，僅占全體員工總數的2．9％。根據鄭州煤業集團公司的統計，具有中專以上學歷的人員占總數的12％至13％，各類專業本科生只有1100人左右。

　　鄭煤集團組織部副處級組織員張春生說，近年來，每年新來的本科以上畢業生流失率都在60％以上。

　　鄭煤集團紀委書記李紹明已是在鄭煤集團干了35年的“老煤炭”。他說：“煤炭業條件艱苦、危險性大、工資收入低、福利待遇差，對大學畢業生沒有吸引力。流失的煤礦主體專業骨干力量不少都去了小煤窯，金錢的誘惑太大了。”

　　“在小煤窯工作的收入是國有大礦的5倍至20倍，也就是說，在小煤窯干1年的收入，相當于在國有大礦工作五六年甚至一二十年的收入。”李紹明說。

　　2000年以來，鄭煤集團共招煤礦主體專業大中專畢業生75人，其中，本科生13人。“這13人里，走了8人。”

　　20多天前，鄭煤集團在新聞媒體刊登招聘啟事，面向全國公開招聘采礦工程、安全工程、礦山通風、礦井建設、礦山機電等方面的專業技術人才，提出的招聘條件是熱愛煤炭事業，45歲以下的具有相關專業專科以上學歷的往年應屆普通全日制畢業生。20多天過去了，卻只有10多人報名。