落實黨風廉政建設機制。該礦與85個黨總支、支部、機關科室簽訂了黨風廉政建設目標責任書，并逐級簽訂，層層落實；實行黨風廉政建設責任抵押，實施責任追究。同時，該礦認真執行黨風廉政建設定期檢查考核制度，專門成立了黨委工作責任制考核小組，把黨風廉政建設納入黨委工作責任制進行考核，檢查考核結果及時在全礦進行通報。此外，該礦堅持黨風廉政建設定期分析制度，認真開展調研活動，征集意見和建議，有針對性地提出“黨風廉政建設工作情況分析報告”，把整改措施重點放在強化管理、落實責任等方面，促進礦井各項工作的健康開展。

　　加強黨風廉政宣傳教育。年初，該礦制訂了黨風廉政建設宣傳教育工作意見，確定了活動內容和步驟，明確了以領導干部和重點崗位人員為重點教育對象，以上級一系列黨風廉政建設指示精神、《實施綱要》等為重點教育內容；規劃了以開辟“黨風廉政論壇”專題節目、舉辦學習競賽等為內容的“六個一”專題活動。針對節日期間黨風廉政建設薄弱環節，該礦采取正面灌輸、提醒、引導的方式，進行了以廉潔過節為主題的宣傳教育，在電視臺播放了《為民書記鄭培民》等24部錄象片，向全體黨員干部發出廉政短信。該礦還注重警示作用，組織礦領導班子成員和重點科室主要負責人53人到濟寧市觀看預防職務犯罪警示教育展覽，組織副科級以上干部和重點崗位人員300多人，集中收看集團公司黨風廉政教育大會。此外，該礦開展了廉政論壇電視專訪，安排組織、干部、勞資等單位部門負責人，深入探討搞好黨風廉政建設新途徑，在全礦營造了濃厚的教育氛圍。

　　推進反腐倡廉三項重點任務。該礦首先把抓好領導干部的廉潔自律放在反腐倡廉工作重要位置，在節日期間，及時轉發了集團公司有關領導干部廉潔自律的規定，并向全體黨員印發了省委省政府給全省廣大黨員干部的信，強調做到“五個不許”，節后對各單位廉潔過節的情況進行了專項檢查，檢查情況進行了通報。同時，該礦對新調整的領導干部進行集體談話，約法三章，有效地遏制了不良風氣。此外，該礦通過廉政承諾、述職述廉、誡勉談話等形式，進一步提高全礦各級領導干部廉潔自律的自覺性。上半年，共有17名副處級以上領導干部進行了收入申報，申報率為100％；登記上交禮品5項。該礦還認真受理信訪舉報，嚴肅查處違法違紀案件工作，做有訪必接、有查必果，信訪件件有著落。在加強糾風專項治理工作中，該礦重點抓了煤款清欠工作、清理職工借用公款工作、貫徹落實工作日中午禁酒的規定等六項工作，取得了良好的成效。（路瑞芝、 馮浩）