2005年7月15日，安徽淮北桃園煤礦運輸區兩名青工興奮地展示剛剛領到的青工技術培訓跟蹤手冊，如愿以償地參加了集團公司青工“321”培訓。
    為從根本上解決煤礦技術“人才荒”問題，淮北礦業集團從2002年開始在全礦區青工中實施了“321”青工技術培訓計劃，即用3年時間，在煤炭主業的采煤、瓦斯檢查、巷道掘砌等20個主要工種培養10000名中級工以上的技能人才。從2005年開始實施的第二個三年規劃，明確規定獲得“青年崗位能手”的青工可破格參加相應工種高級工和技師資格的鑒定，加快了人才的培養周期。