_{在貴州省林東礦務局黃家莊煤礦，共產黨員在“保持共產黨先進性教育活動”中找差距、談整改。}

　　國際在線貴陽8月28日消息(記者 陳屹)：貴州省林東礦務局根據企業新時期發展的實際情況，以“胸懷理想能力強，職工滿意有業績”為具體要求，在全局深入開展共產黨員保持先進性思想大討論。黨員要率先在企業發展中建功立業，成為企業發展的一面思想大旗。

　　林東礦務局是貴州開發最早的省屬煤炭企業。一度因為礦井資源枯竭，50年間建成的10對生產礦井，相繼關閉了9對，年生產能力從150萬噸降到了30萬噸。全局近8000職工，離退休職工4950人，撫恤人員1827人，下崗職工最多達3500人。

　　生產一滑再猾，負擔不斷加重，企業瀕臨倒閉，職工人心惶惶。林東礦務局在陣痛之中，堅定了“企業要穩固、思想必先行”的決心。林東礦務局18個基層黨委、3個直屬黨支部和141個基層黨支部，在保持共產黨員先進性教育活動中，局黨委意識到領導班子是關鍵、新礦區黨員是重點、老礦區黨員是難點、流動黨員是盲點的實際情況，分別制定了不同措施，通過不同范圍、層次廣泛的談心交心、組織學習、寫學習心得等形式，對黨員開展教育活動�；顒又羞厡W邊改、立說立行、對照梳理問題783條，采納和整改率近70%。到目前，全局2715名黨員中，在職黨員和家屬黨員學習率都達到了100%，下崗流動黨員學習率在96%以上。

　　生血要從造血開始，礦務局克服“等、靠、要”思想，提出并實施了“老礦區向新礦區轉移，高硫高灰礦井向低硫低灰礦井轉移，單一產品向多元產品轉移，建立優質無煙煤基地和非煤產業基地”的戰略，積極闖關自救，將原煤生產提高到了現在的100萬噸，整體戰略完成后的2007年，將達到原煤生產300萬噸能力。