山東兗礦集團南屯礦堅持以科學發展觀為總抓手，統籌兼顧，正確處理礦井改革、發展與穩定之間的關系，安全上制定了“安全第一、質量第二、生產第三”的工作方針，生產上堅持“調整總量、綜合平衡、突出重點、持續發展”的工作思路，穩定上堅持“教育、預防、打擊”的方針，班子成員自覺做到“堅持廉潔勤政、堅持執政為民、堅持穩定發展”，大力推進和諧礦區建設，礦井呈現出風正、氣順、心齊、思進、干事的良好局面。

    樹立務實的政績觀，精心打造溫馨家園。這個礦立足礦井實際，想方設法為群眾辦實事、辦好事，職工生活環境進一步改善。按照“鄰里和睦，舉止文明，治安穩定，環境優美”的標準規劃小區建設，物業公司努力提高物業管理水平，開展物業“三零”承諾服務，切實為職工群眾解決生活難題。2005年這個礦在充分調研和征求意見的基礎上，按照“群眾點題，我們辦事”的要求，積極爭創群眾滿意工程，公開承諾為職工家屬辦“十件實事”，并做到了人員、時間、質量、責任“四落實”，切實把好事辦好。其中整修礦內職工澡塘、整修礦區路面、改造文化廣場等工程相繼開工，礦容礦貌得到進一步改善，被山東省環保局評為“山東省環境友好企業”。同時這個礦積極開展以“樹形象、樹正氣、送溫馨服務”為主要內容的“兩送一樹”活動，廣大黨員和共青團員主動與困難職工結成對子，定期開展走訪慰問，做到了進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。職工家屬白玉花的丈夫病故，女兒上學，兒子又患有股骨頭壞死，家中生活十分困難，礦長張東儉從自己的工資中拿出1000元慰問金送到家中，并幫助她解決生活中的難題。黨委書記姚秀通先后5次到幫扶家中，送去慰問品、慰問金，鼓勵他們樹立起生活的信心。據統計，今年上半年，廣大黨團員與104戶困難家庭結成對子，捐助5萬余元，礦黨政并發放扶貧送溫暖基金17.8萬元，解決了困難家庭的一些實際問題。此外在條件有限的情況下，創辦了礦區基層第一所老年大學，豐富了離退休職工的文化生活，受到廣大離退休職工的好評。目前，這個礦黨群干群關系進一步密切，在保持共產黨員先進性教育活動中，被集團公司評為“保持共產黨員先進性教育活動優秀單位”，職工群眾滿意率達99.19%。

     加大工作力度，妥善處理信訪穩定工作。新任班子上任伊始，做的第一件事就是召開離退休職工和家屬座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，積極做好信訪穩定工作。一方面強化宣傳，深入細致地做好政策解釋和思想政治工作，一方面在政策允許的范圍內，力所能及地為職工家屬解決實際問題。結合礦井實際，礦黨委制定了“三講、四進、七抓”的穩定工作思路，即：講感情、講政策、講法制；進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心；抓小、抓早、抓苗頭、抓預防、抓宣傳、抓教育、抓包保。同時認真貫徹落實信訪穩定工作領導責任制、信息報告制、責任追究制、包保責任制、信訪接待日“五項制度”，實行信訪穩定工作目標責任抵押。此外，不斷加強對新《信訪條例》和法律、法規知識的學習，增強職工家屬遵紀守法的意識。目前，這個礦信訪穩定工作正朝著健康的方向發展，呈現出可喜的局面。

    多策并舉，全面推進社會治安綜合治理。這個礦把社會治安綜合治理工作作為和諧礦區建設的一項重要內容來抓，按照人防抓落實、物防抓鞏固、技防抓提高的總體要求，建立健全了職工群眾廣泛參與的社區管護、義務消防、治保、調解的工作機制。同時不斷加強內部治安管理，突出抓好生產要害、經濟要害部門、職工公寓等地點的管理，防治各類突發事故的發生。積極開展反邪教警示教育活動，認真做好“法輪功”人員的教育和轉化工作，為礦區三個文明建設創造了良好的社會治安環境。

    大力加強領導班子建設，著力塑造領導班子新形象。新一屆領導班子成立以來，始終把班子建設放在首要位置，著力打造和諧礦井建設的“領頭羊”。工作中堅持以事業的力量凝聚班子，以健全的機制規范班子，以創新的精神激活班子，以務實的作風錘煉班子，班子成員之間能夠擺正位置，各司其責，密切協調，優勢互補，凡職工群眾關注的熱點、難點問題和涉及職工群眾利益的問題，礦黨政班子都采取公平、公正、公開的方式進行，并接受職工群眾監督。對涉及礦井改革發展的重大問題、機構劃轉、干部任免、人員調動等重大事項，都嚴格按照程序和原則進行集體研究和集體決策，贏得了職工群眾的信賴和支持，樹立了領導班子為民、務實、清廉的良好形象，在全礦形成了干事創業、加快發展的良好氛圍。