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重煤集團天府礦業公司28萬重獎星級人才

2005/10/20 11:35:17       
      重煤集團天府礦業公司大打“科技興企、人才強企”戰略,積極推行人才“蓄水池”工程,打造 “金牌白領”和“品牌員工”,推出星級人才評選辦法和獎勵政策,重獎對為企業發展做出突出貢獻的星級人才。近日,該公司員工張成燈、王建中、陳征華、雷世軍等40人,捧走公司28萬獎金,成為首批受到公司重獎的星級人才。

    在激烈的市場競爭中,該公司領導深刻體會到企業的競爭歸根結底是人才競爭的真諦,深深認識到企業要做強做大做優做富,必須堅持“科學技術”是第一生產力,必須堅定不移的走依靠科技興企的發展之路。為此,該公司針對企業人才結構不合理、數量少、龍其是采掘工程技術人才短缺的現狀,積極實施人才“蓄水池”工程,推出人才五年規劃,大力吸引選拔和培養造就人才。該公司先后出臺了新進大中專生獎勵政策、定向委培資助、評選優秀員工等一系列招才引智激勵舉措,年初推出的評選星級人才制度旨在鼓勵員工圍繞企業安全生產、經營管理、黨建工作,大搞技術革新、技術攻關、技術創新、課題調研,極大地調動起公司各類人才,著眼企業,面向市場,立足本職學技術,鉆業務,獻才智的熱情。

    該公司推出的星級人才評選獎勵辦法,最大的“亮點”就是對為企業做出的人才實行重獎。公司評選星級人才按業績和經濟效果分為一星、二星、三星共三個星級,獎勵一星級人才6000元、二星級人才 8000元、三星級人才10000元,“星”越多獎金越高,越誘人。為了使評選出星級人才企業認可,群眾公認,有較好的典型示范效應,該公司星級人才一年一評,不定人數,有則多,無則少,寧缺勿濫。在評選中,嚴格堅持實事求是、時效性、效益性和難度性四條基本原則,星級人才的“出籠”經過個人自薦、組織推薦、二級單位研究、公司星級人才考評專委劃分星級、公司星級人才領導小組初審,通過內部網絡《天府辦公信息》向員工公布初評名單,接受廣大員工監督,公示 10天無異議后,最后評出年度星級人才。該公司評出的首批星級人才中或是獲公司科技管理成果一等獎及上級科技管理成果三等獎獎以上人員;或是使用新技術、新工藝,一年為公司增效30萬元以上者;或是公司崗位技術練兵競賽第一名獲得者及參加上級崗位技術練兵競賽前三名獲得者;或是承擔公司工技術、經營管理、政治思想工作等重大科研課題主研人員,他們都是立足本職工作崗位,在各自工作領域做出驕人業績的嬌嬌者。三匯一礦工人技師張成燈,從一名機電區工人,通過刻苦自學,掌握了過硬的機電專業業務知識,拿到了大專文憑,是礦井生產一線“機電技術大拿”,被評為重慶市自學習成才先進個人,多次被公司評為崗位能手、科技標兵。去年,他主研的“三匯一礦薄煤層刨煤機落煤工藝”科技項目獲公司科技成果特等獎,此項技術的運用,為公司推廣綜采、機采,提高礦井機械化程度,提供了較高理論參考價值和豐富的實際基礎,此次參加公司星級人才評選,被評為三星級人才,獲得公司10000元獎金。該公司首批年度星級人才歷時2個月的評審,有4人奪得“三顆星”、12人奪得“兩顆星”、24人奪得人“一顆星”,這40名基層專業技術人才都得到了公司重獎。

    該公司星級人才評選活動 “評要心動、獎得心跳、看得眼熱”,他們電視里有影,廣播里有聲,成了公司員工羨慕的對象,學習的楷模,百里礦區營造出尊重勞動、尊重知識、尊重創造、尊重人才,人才在礦山“吃香”濃濃氛圍。在榜樣的帶動下,該公司員工“啃書本,練本領,比創新,敢爭先”的熱潮一浪高過一浪。

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