近日，皖北煤電集團祁東礦團委先后在機電科、通防科等單位組織進行礦燈工、提升司機放炮員、瓦檢員、防突工、檢測工等工種的崗位練兵比武活動，通過現場操作與理論考試兩種方式進行“練兵”，從而激發了該礦廣大青工“比、學、趕、超、幫”的學習熱情，推動了該礦人才振興工程進一步提速。

    該礦堅持以人為本方針，堅持建礦與育人同步發展戰略，在積極引進優秀大學生進礦的基礎上，先后選送三批近三十名好學上進青工進入安徽理工大學、山東礦院等學府進行深造，將“輸血”與“造血”功能有機結合起來。為進一步拓寬人才成長平臺，該礦還在全礦推行了首席員工和首席工程師制度，通過嚴格考試評比考核，今年已授予8名首席員工和7名首席工程師稱號，首席員工享受中層干部待遇，首席工程師享受每月不低于800元的津貼，改變了傳統煤礦技術人才熱衷于搞管理的局面，使得崇尚技術，崇尚人才在全礦蔚然成風。

    該礦還不斷創新形式，大力推廣拜師學技、技術比武以及各種形式的勞動競賽活動，以比賽促進學習、以學習促進安全生產。日前，到這個礦你會發現，工作之余打牌游戲的少了，看書學習的多了，職工的精神面貌提高了，產量、進尺、安全等各方面指標均創造了該礦建礦以來的最好水平。