為了加強干部隊伍的管理,該礦有效發揮民主測評管理機制,按照公平、公正的原則,從德、能、勤、績四個方面對全礦40名科隊級以上黨政主要領導進行了全方位的民主測評,并對測評結果進行了統計。在這次民主測評中,為了體現民主測評的嚴肅性,同時也為了使德才兼備的人才充實到干部隊伍中來,激勵后進,該礦決定對員工意見大、自身素質不高的兩名隊級領導給予撤職,5名有待改進的科隊領導下發警戒整改通知書,限期改正不足。該礦同時決定,今后的干部民主測評將不定期進行,以真正讓領導干部樹立起競爭意識和憂患意識,杜絕“太平官”。
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