"有了五級后備人才庫，我們選人用人再也不像過去那樣發愁了……"這是重煤集團松藻煤電公司同華礦領導在12月7日人才工作座談會上的肺腑之言。
    2003年，因破產重組企業減人一下達200余人，使得許多崗位人才驟然緊缺，有些專業如采礦、機電等方面的人才不得不請兄弟單位支援，尤其突出的是副隊級、班組長一級的人才接續十分困難。為了改變這種狀況，同時也為了適應五年建成中型礦井的需要，該礦在原先已建立礦、科、隊三級后備人才庫的基礎上，要求再增設副隊級、班組長級后備人才庫。11個基層單位按照現在職副隊長、班組長人數1∶2的比例分別配備相應的后備人才。據統計，該礦五級后備人才庫里現有礦級后備干部7人，科級后備干部7人，正隊級后備干部17人，副隊級后備人才38人，班組長級后備人才62人.

來源：工人日報 作者：雷華英