繼獲得“省級文明單位”、“全國文明煤礦”、“全國精神文明建設先進單位”之后，近日，興隆莊礦再次金榜提名，被中央精神文明建設指導委員會命名為首批“全國文明單位”光榮稱號。
    早在1999年榮獲首批“全國精神文明建設先進單位” 之時，興隆莊礦就堅持以人為本，樹立發展觀念，定位于全國“一流一位”目標，確立了向“全國文明單位”邁進的主攻方向。他們發揚“做實創新，勇站排頭”的精神，緊密結合礦井實際，按照文明煤礦“十二好”的標準要求，瞄準全行業最先進水平，以創建“優等質量、優質服務、優化管理、優良秩序、優美環境、優秀隊伍”為主要內容的“六優”高標準文明煤礦為載體，全面推進創建工作。他們專門成立了精神文明建設領導小組，規范了文明委成員單位責任制。定期召開會議，研究精神文明建設工作遇到的各種問題、發展趨勢和具體的實施方案。成立了精神文明辦公室，負責理論研討、信息交流、綜合協調等工作。
    興隆莊礦每年都召開高標準、大規模的精神文明建設工作會議，做到領導班子、工作班子、創建規劃、創建責任的“四到位”。各基層單位也相應成立了領導小組，并設有專人抓好日常工作，形成了以基層區隊為主體，以班組為支撐，以職工自主學習實踐為基礎的精神文明建設工作格局。還采取請進來、走出去的方式，先后赴山西陽煤集團、寧夏煤業集團白芨溝礦、寧夏西北奔牛集團等單位進行精神文明建設參觀考察，多次參加不同層次的培訓班、研討會和經驗交流會，及時把握深化文明建設的工作重點。他們還制定了《關于文明創建的實施方案》、《考核細則》等一系列文件，實行項目負責制，明確了負責人、責任單位和目標完成時間。
    對區隊、班組量化創建目標，層層傳遞壓力，把精神文明創建工作的考核結果列入基層單位的政績考核中，作為評比、獎勵的主要依據。堅持每季對全礦所有單位進行一次全面檢查，每周進行一次文明稽查和不定期員工行為督察，專設文明熱線，及時解決影響礦井形象、制約文明建設的各種問題，全面落實了創建活動的工作運行機制。他們圍繞文明創建的目標、任務和要求，大力開展系列文明創建活動，在全礦范圍內廣泛開展“三觀、四德”誠信建設教育、“十佳先模”評樹、爭做安全質量放心人（單位）競賽、“做文明人，創文明礦區，我為創建做貢獻”活動；在基層單位開展了創建“文明頭面、硐室、科室、服務點、小區”等“文明示范點”活動。還積極把創建學習型組織和企業文化建設融入到文明創建工作中，以提高全員的服從力和執行力為出發點，建立了教育培訓、拓展訓練和成才實踐三大培訓基地，在員工中實施了“十化”行為規范和“綠、亮、清、美”工程，開辟了大型文化廣場，修建了“中國礦井排頭兵”大型浮雕壁畫，興建了集休閑、娛樂、健身、培訓、旅游為一體的具有江南園林風格的“興盛園”，形成了“一街一道一壁畫、一山一湖一長廊”的獨特企業文化景觀，實現了人與自然、企業與環境、文化與管理的相互促進和諧，確保了礦井三個文明建設的健康協調發展。

來源：山東新聞網 作者：董書民