南屯礦堅持科學的人才觀和以人為本的理念，以提高職工整體素質為目標，扎實蓬勃地開展“學練樹”活動，為職工構筑了一個施展才華的平臺，全力打造了一支高素質技能人才，為企業的發展注入了強勁的生機和活力。
    這個礦充分運用各種宣傳媒體大力營造“學練樹”活動氛圍，精心選擇了近一個時期在全國煤炭行業和礦區中叫得響的先模人物，如新時代的工人許振超、知識工人楷模李斌等，將他們的事跡匯集成冊，大力宣傳先模人物的優秀品質和崇高精神，用勞模的先進思想和模范行為感召人、鼓舞人，使廣大職工學有榜樣，趕有目標。同時廣泛動員職工苦練內功絕活，各單位大力開展崗位練兵活動、技術比武活動，進一步提高廣大職工的技能水平，培養和造就了一批思想素質高、業務精、技術嫻熟的技術工人，全礦相繼涌現出了通防衛士郝迎格、自學成才的典范尹文波、“綜機大夫”趙磊等一大批技術能手。開展導師帶徒活動，選派職業道德高、業務技能過硬的老工人和技術工人，幫助和指導青工不斷提高職業道德和職業技能，這個礦的革新發明能手孫計爽同志近年來個人先后舉辦了兩期電工、三機培訓班，共帶出20多位徒弟，大部分都成為生產一線上的行家里手。這個礦以提高產品質量、降低生產成本、提高經濟效益為目標，大力實施“科技興安”戰略，建立技術創新機制，提高職工技術創新能力，涌現出一大批科技創新項目，其中，這個礦開展的“松軟煤層綜放面自燃火災預測及防治技術的研究”對保證九采區綜放面的安全生產起到了關鍵作用；制定實施的《大傾角工作面頂板支護管理辦法》、《控制設備上竄下滑實施措施》大大降低了頂板、設備的事故率，加強了工作面的薄弱環節管理；設計的李其設液壓噴霧操作系統有效提高了液控噴霧系統的可靠性，實現了煤質管理的源頭治理，并節約資金100萬余元，為礦井的安全管理和改革發展創造出良好的社會效益和經濟效益。

稿件來源：南屯礦（陳倩）