12月25日，筆者從平煤集團獲悉，近日 在全國總工會、中央文明辦等十部委組織的全國“創建學習型組織、爭做知識型職工”（以下簡稱“創爭”）活動評選中，平煤集團獲得“全國學習型組織先進單位”。河南省獲此殊榮的單位僅有3家。
    全國“創爭”活動自2004年年初啟動以來，已成為各地進一步落實科學發展觀，成為企事業單位全面提升學習能力和創新能力，推進構建社會主義和諧社會的重要載體。平煤集團積極響應全國總工會等十部委號召， 緊密結合平煤集團的實際， 把“創爭”活動納入企業發展戰略，與創建學習型企業文化有機結合， 積極探索，努力實踐， 從提升職工的學習力和創新力入手， 大力實施“職工素質提升工程”和“人才強企”戰略，通過 提高一個認識、構建兩大體系、建立三種機制，搭建四個平臺，使“創爭”活動在短時間內取得了扎扎實實地效果。
    為確保“創爭”活動取得實效，平煤集團把開展職工職業技能大賽作為“創爭”活動的重要載體，廣泛深入地在全公司開展了崗位練兵、技術比武和技能運動會。與此同時，平煤集團公司鼓勵職工把技術成果轉化為現實生產力，注重發揮技術中心和職工技協的作用，定期組織科技人員開展技術研究和技術協作攻關，不斷增強科技人員的學習力和創新力，使一大批創新成果得到推廣應用，促進了平煤集團的生產建設。職工技協注重發揮五個專業分會的作用，定期組織開展技術協作、技術攻關、技術革新和提合理化建議等活動，全年共完成技術革新、技術改造、小改小革及合理化建議成果2590 項，創造經濟價值5600多萬元。機電分會在八礦成立“周先鋒學習工作室”，為機電技術工人定期學習技術、交流成果提供了平臺。
    自“創爭”活動開展以來，目前，在公司可以隨處感受到一種濃厚的學習氛圍。在學習中工作，在工作中學習，已經成為平煤集團人生活、工作中的重要組成部分。 職工素質的增強，推動了平煤集團的跨越式發展。12月12日，平煤集團2005年的銷售收入突破了150億元。
   
   

來源：人民網