山西省同煤集團四臺礦全面實施“人才強企”、“科技興礦”戰略，建立了全新的人才激勵機制，營造了有利于員工成長的環境，使一大批有技術、有能力的員工成為安全生產的生力軍。為了激發員工學技術、鉆業務的積極性，該礦在集團公司內部率先出臺了評選優秀人才制、公開競聘上崗制和首席員工評選制，對在全礦嚴格評選出的勞動模范及優秀工程技術人員和優秀技術工人，每人每月給予300元的津貼；對經過單位推薦、業績考評和嚴格評審評選出的16名首席員工給予了5萬元到8萬元年薪的待遇；同時通過公開競聘，使87名長年奮戰在井下生產一線的有能力、有技術的員工走上了中層管理干部崗位，充分體現了有為就有位的用人機制。
員工劃分為首席員工、優秀員工、合格員工和代培員工，獲得首席員工，享受年薪制待遇，獲得優秀員工采用工資補貼的方式進行獎勵，合格員工按標準工資執行，待培員工則進入職校進行再培訓，直到其合格后方可上崗，培訓期間只給其基本工資。這種以專業技術素質為主要考核標準的員工“雙級”體系，進一步激發了廣大員工學技術、鉆業務的積極性。
稿源：工人日報
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