今年上半年，合山礦務局企業辦中小學移交合山市政府管理后，有１６１名教職工屬于超編，需要置換身份，留給企業重新安置。該局通過雙向選擇和行政安置的辦法，使其全部實現了再就業。５年來，合山礦務局先后安置下崗職工、職工家屬、大中專畢業生３０００名，全局５萬多職工無一人下崗。

    合山礦務局是我區最大的直屬國有大型煤炭企業。最為嚴重的是，２０００年１２月因關閉６對資源枯竭的礦井，１０００多名員工一夜之間成了下崗職工。

    經過反復討論、分析，合山人思想明確：要建設穩定和諧的礦山，就必須開拓新路，自謀發展。他們緊緊抓住西部大開發、廣西煤炭緊缺的機遇，大膽突破單一國有投資結構，鼓勵外商、私營業主投資入股，擴大引進社會資金以及職工入股等形式改擴建礦井和多種經營。幾年時間，該局引進資金６０００多萬元，在新建擴建１２對礦井的同時，創立了非煤企業３１家，至２００４年全礦生產總值猛增到４億多元，多種經營收入首次超過煤炭銷售收入。１０００多名下崗者重又走上了工作崗位。

    合山礦務局又緊盯內涵發展，進一步安置職工家屬及歷年大中專畢業生。去年以來，先后投入巨額資金，在廣西興建起首家年產１５００噸特種不銹鋼廠；與高校“聯姻”，注冊成立三盛礦物新材料科技有限公司；按主輔分離原則，成立了生活公司、３個物業公司、廣播電視公司、物資公司和銷售公司。此外，除整合興賓區的煤礦外，還跨地區到羅城開采煤田，去年６月投入１５００萬元跨省到貴州開采煤炭。至此，全局２０００名職工子女、大中專畢業生全部得到了安置。

    目前，合山礦務局又在該局１５００萬噸廢棄的煤矸石和合山電廠１８００萬噸粉煤灰上做文章，做強以礦物聚合物為龍頭的新型膠凝材料產業，２０１０年爭取實現年產值５．２５億元。同時擬投資建設燃用劣質煤的坑口電站——煤矸石火電廠，該項目上馬，每年可燃用煤矸石１４５萬噸，合山煤田約２．５億噸劣質煤儲量將得到充分開發，礦區煤田可延長開發百年以上。

    由有１０００多名下崗職工的嚴酷現實，到現在的全部“就地消化”，由曾經一度虧損的企業到２００５年實現銷售收入５．６２億元，連續三年躋身中國煤炭工業百強企業，礦務局局長譚光林說得好：“企業要生存發展，必須實現思想觀念、管理機制的根本性轉變。”

來自：新華網