近年來，太原鋼鐵（集團）有限公司深入貫徹落實科學發展觀，不斷完善發展思路，深化各項改革，狠抓技術改造，先后實施了投資70多億元的兩個國債項目和投資160多億元的新不銹鋼工程，形成了年產300萬噸不銹鋼生產能力，一躍成為全球產能最大、工藝技術裝備最先進的不銹鋼企業。2006年實現營業收入532億元，實現利稅67億元。預計今年不銹鋼產量將超過200萬噸，營業收入將突破1000億元，利稅將突破100億元。“十一五”時期，太鋼將爭取跨入全球500強企業的行列。

    張寶順指出，近年來，太鋼取得了驕人的發展業績，特別是在調整產業結構、促進產業優化升級、創新企業發展模式等方面取得了長足進步，太鋼已經成為全球最大的不銹鋼生產企業，成為全省企業發展的排頭兵和全省經濟發展的領頭羊。回顧總結太鋼崛起的奮斗歷程，太鋼不僅創造了可觀的物質財富，而且培育形成了新時期的太鋼精神。這種精神歸結起來就是自主創新、敢為人先、追求和諧、干事創業的精神。

    自主創新就是太鋼在發展中深入貫徹落實科學發展觀，注重理念創新、技術創新和制度創新。堅持以科學發展的理念、市場經濟的理念引領企業發展，不斷提升發展境界，創新發展模式，堅持走新型工業化道路，努力探索大型國有企業創新發展的有效途徑；積極引進、消化、吸收世界一流的不銹鋼技術裝備和生產工藝，增強了包括核心技術、專利技術在內的企業自主創新能力，使太鋼在技術上站在了世界不銹鋼產業的前沿和制高點；著力深化企業改革，不斷完善公司治理結構和激勵約束機制，全面加強企業各項管理，為企業的發展壯大提供了制度保證。山西要走出能源基地和老工業基地創新發展的路子，就必須大力發揚這種自主創新的精神。

    敢為人先就是敢爭第一，勇創一流。太鋼敢于把國際上最先進的不銹鋼企業作為趕超目標，按照“規模大、品種特、質量優、成本低、研發強、效率高、服務好、環保良”的發展戰略，制定發展藍圖，實行對標追趕，奮力向世界一流企業邁進，一步一步走向輝煌，使太鋼這個上世紀三十年代建廠的老企業實現了脫胎換骨，煥發出新的生機和活力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

    追求和諧就是堅持以人為本，努力實現企業的和諧發展和可持續發展。太鋼的發展在很多方面體現了以人為本的精神，積極促進企業和諧文化建設，堅持以領導班子的團結和諧，影響和帶動干部職工的和諧，在一種和諧的氛圍下，平穩地實現了企業改制、主輔分離和人員剝離，既完成了企業的各項改革任務，又避免了大的矛盾和社會沖突，維護了太原和全省的社會穩定。同時，把促進人與環境的和諧擺在突出位置，大力推行清潔生產、安全生產，狠抓污染治理和節能減排，太鋼的噸鋼水耗、電耗等指標和廠區綠化，這幾年都處于國內同行業的領先水平，并接近國際上先進企業的指標，同時也為太原的環境治理作出了積極貢獻。這種追求和諧的精神，是太鋼不斷發展壯大的一個重要保證，體現了太鋼這樣一個大型企業對社會負責、對人民群眾負責的社會責任感。

    干事創業就是太鋼干部職工始終勇于任事、專心謀事、踏實干事。不論是以陳川平同志為班長的太鋼領導班子，還是企業的管理團隊，都保持了這樣一種干事創業的良好精神狀態，堅持把企業的改革發展作為自身的重大責任，帶領全體干部職工發奮圖強，艱苦奮斗，把太鋼建成了一個全新的現代化企業。

    張寶順最后強調，新時期太鋼精神，是多年來太鋼廣大職工主人翁精神在新形勢下的生動體現。當前，全省正處于加快轉型、跨越、崛起，加快建設新基地新山西的關鍵時期，各行各業尤其要深入學習和大力弘揚新時期太鋼精神，以強烈的時代緊迫感和高度的社會責任感，勇于探索進取，扎實做好工作，培育更多具有競爭實力的大企業大集團，為促進全省經濟社會又好又快發展多作貢獻。

來源：山西日報