為了提高職工素質，打好“本質安全”型礦井建設的基礎。川南煤業魯班山南礦從今年試生產以來，首先從加強職工教育入手，創新形式，想辦法、出點子，創造機會讓職工接受教育，促進職工學習。
    “四個一”教育模式就是南礦堅持職工安全、業務教育和培訓的一個縮影。“四個一”即：每天利用班前會向職工提一道安全問題或出一道安全答題；每周組織一次政治學習或業務培訓；每月組織一次安全業務考試；每季度開展一次技術練兵比賽。
    為了保證“四個一”的正常開展，南礦從三個方面進行規范管理：一是印制下發安全、業務書籍和資料，從試生產以來南礦向基層隊下發了《煤礦安全知識普及讀本》、《煤礦職工安全手冊》、《礦“三違”規定》、《本質安全型礦井》宣傳讀本、《企業文化手冊》、《煤礦安全管理》、《生產制度匯編》等書籍10余冊，落實了學習的內容；二是完善管理制度，明確了周二、周五為安全、政治學習日，保證了學習時間；三是落實檢查責任，周二安全學習由通安處牽頭組織檢查。周五政治學習由綜合部牽頭組織檢查。對檢查情況分別報分管領導閱示，對存在的問題要在次日平衡會上通報，促進改善。至試生產以來全礦開展安全提問（答題） 3400余人次；組織業務培訓410個隊次；組織安全業務考試140個隊次；開展技術練兵50場次。
    “四個一”活動的開展大大的促進了南礦安全生產的順利推進，技術力量的穩步上升。職工教育更是深入人心，教育責任更加明確，教育制度更加完善，基本形成南礦安全教育長效機制。

來源；川南煤業魯班山南礦