該礦從深化對職工的安全教育培訓入手，通過舉辦各類安全培訓、開展典型案例教育、算“安全經濟賬”等有效途徑，使職工自覺樹立自主保安和自我防范的安全意識，變被動抓安全為主動抓安全。對“三違”人員，不是單純地進行處罰，而是對其進行耐心地教導，幫助分析“三違”的危害性，動之以情、曉之以理，然后在思想教育的基礎上酌情進行處理，盡量做到春風化雨。針對一些有情緒變化、思想負擔的職工，該礦通過個別談心、對話交流等形式，經常性地給予疏通、引導，幫助解決實際困難，解除他們的思想包袱，使其能夠安心地投入工作。此外，該礦還致力于改善職工的生產生活環境、提高職工福利，使職工在工作崗位上安心工作。由于該礦思想工作到位，解決問題到位，避免了因單純說教和處罰引起的職工逆反心理和抵觸情緒，有效地促進了安全工作的順利開展。

來源：兗礦集團