為維護職工身心健康，確保礦井安全生產工作的有序進行，日前，權臺礦出臺規定，對井下職工工作時間進行了嚴格界定，控制井下職工加班延點現象。

   近年來，隨著開采深度逐步加深，礦井可利用資源逐漸減少，井下地質條件也變得越來越復雜，斷層多，地壓大，巷道失修嚴重等問題不斷凸顯，但是隨著外出創業步伐的加快，本部勞動力卻在不斷的減少。這種情況下，維持礦井的正常生產加大了職工的勞動量，相對減少了職工日常的安全教育時間，不利于實現礦井的長治久安。為此，該礦以人為本，從維護職工權益角度出發，對職工井下工作時間進行了嚴格的界定，規定夜半職工上井時間不得晚于10時，早班上井時間不得晚于18時，中班職工上井時間不得晚于2時。如有特殊情況確實需要加班延點的，必須在當班時間內出具書面報告，經礦工會主席和技術科科長簽字交安監科備案后，方可適當延長工作時間，從而確保職工有充足的時間休息，有充沛的精力參與日常安全教育培訓和安全生產，提高職工的本質安全素質。職工是否延點以其上井經過電子考勤系統刷卡時間為準，超過界定時間視為延點。出現職工延點，又無特殊原因的，該礦將對相關單位及其班組長、黨政主管分別處以100元，15元，10元/人次的罰款，并且跟班干部按照“三違”論處。無特殊原因延點時間超過3各小時的對單位處以10000元/次的處理。對延點人員，根據延點時間長短由單位出具加班條作為職工補休的依據。同時，為從源頭上杜絕職工加班延點，該礦還將正點交接班制度的落實作為重要工來抓，實事求是地制定生產計劃，不給基層單位壓產，不讓基層單位趕產，特別是在生產條件差的情況下，只強調三件事：安全、質量標準化和職工在現場的規范作業，不給區隊增加產量計劃的心理負擔，要求基層單位要充分認識加班延點對職工身心健康的危害，要科學合理安排勞動力和勞動量，提高工時利用率，確保正規循環作業，做到在規定時間內完成額定工作量。此外，該礦還要求基層各單位進一步完善工資內部分配辦法，確保職工的勞動付出與收入相應，把維護職工的合法權益放在首位。

來源：中國煤炭新聞網