“穿著高檔西服、拿著節日紅包、搬進了棚戶區新樓房、在400米井下喝著熱牛奶……”，這是云岡礦員工如今的幸福新生活。

    如何創造美好的幸福生活？云岡礦領導班子認為：幸福生活靠員工積極地勞動和企業良好的效益來實現，讓員工在和諧快樂中積極工作，在快樂工作中創造幸福。日前，在企業改革發展中普遍得到實惠的員工歸納出之所以幸福的五種理由：

    1、賽馬競崗，創業有熱土。該礦尊重員工在企業的發展權，把每個員工當人才養。打破了學歷、資歷、人情界限，人才選聘由“伯樂相馬”變為“賽馬競崗”，公開競聘，“不拘一格降人才”，有57名群眾公認的優秀副職競聘上崗，154名落聘干部當了工人。建立起能進能出、能上能下、公平競爭的人才激勵機制，營造了：“人盡其才、才盡其用”的創業環境，使員工創業有位、有為、有熱土，感到了“我工作所以我幸福”的成就感。

    2、崗位致富，勞動最光榮。該礦把富民和強企放在同等發展的重要位置，追求“人企合一”的最高境界，讓員工收入與企業效益同步發展提高。全面實施薪隨效提、產品工資無限計件制，增大績效工資比例，將一線工人工資全部與勞動成果掛鉤，全額浮動，上不封頂、下不保底，多勞多得、少勞少得、不勞不得，鼓勵員工通過積極勞動實現崗位致富夢想。該礦2009年人均收入達到40916元，同比增長10.15%，特別是一個機掘隊組司機月工資創造了建礦以來員工收入上萬元的最高紀錄，讓員工們充分體會到了勞動光榮的價值，進而體會到了“工作的幸福”。
   

3、勞模榮耀，學習有動力。該礦尊重員工的學習受教育權，大興學習之風，倡導團隊學習、組織學習、終身學習。鼓勵員工通過學習強素質、爭先進。他們每年表彰和獎勵各級各類技術能手及“文明員工”、先進女工、安全標兵、勞模等先進典型，在入黨、提干上優先考慮照顧先進員工，嘉獎勞模到龍慶峽、南戴河、西柏坡、長城、野山坡等風景名勝區旅游，發放勞模津貼，同時大力宣傳勞模事跡，讓勞模、先進既實惠又有面子，使員工們找到了學習的動力，體會到了“工作的幸福”。

    4、平安是福，生命有尊嚴。該礦把安全作為員工最大的幸福和福利。以人為本優化井下作業環境，讓員工工作有生命尊嚴。在井下實施“精、亮、凈、美”工程，建設精品面、精品線、精品頭，提高礦井質量標準化建設水平，促進了文明作業、安全生產。井下斜井運輸實行了一體化責任“地鐵式”封閉管理，保證了運輸安全秩序；采煤工作面全部安裝了自動灑水噴霧裝置和除塵系統，預防了職業病；成立了井下二級調度，安裝了安全監測監控系統，提高了礦井防災抗災和安全保障能力。還以“安全第一、生命至上”理念對員工進行人文關懷，維護他們的生命健康權，為井下大夜班員工免費提供營養牛奶餐、24小時供應純凈水、免費干洗工作衣，為井下特殊煤層員工加工護膝、肚兜，建起井口快餐廳，裝修井口浴室、工掘樓，提高了員工的工作福利待遇，員工在優雅的工作環境下充分體會到了現在煤礦工人下井“工作的幸福”。
   

5、體面生活，礦山面貌新。小橋流水、高樓林立、彩磚漫道、噴泉起舞……云岡礦礦山環境越來越好、員工品位越來越高、員工生活越來越體面。這一切緣于該礦堅持辦企為民、讓員工盡享主人福的發展思想。他們建起礦山污水凈化處理廠，改善員工飲用水水質；實施鍋爐集中供熱，減少矸石粉塵污染。每年大辦親民事：為員工免費健康體檢、增加員工跑家班車、發放扶貧濟困慰問金、幫助礦工子弟外出就業，公平有序分配棚戶區新樓房，3621戶棚戶區居民喜氣洋洋搬進了新樓，大得人心。還以建設生態花園式和諧礦山為目標，大力改善礦容礦貌、提高生活質量，使員工生活環境實現了綠、凈、亮、美，在享受礦山都市生活的體面中，深刻體會到了“工作的幸福”。