8月16日，四川煤炭產業集團達竹公司小河嘴煤礦職教室氣氛嚴肅，18名參加該礦2010年度定向代培的考生在這里接受了嚴格的文化素質考試。
　　為改善生產一線技術工人的知識結構，提高職工隊伍素質，小河嘴煤礦本著“變招工為招生、擇優錄用”的原則，從2007年開始，就委托四川科技職工大學、重慶科能技工學校為該礦定向培養基層管理人員。采煤與掘進、通風安全與測量、煤礦電氣維修、煤化工機電、井下電鉗等專業的學業分別為一年到三年，待培訓結束經考試合格者，由達竹公司人力資源部和該礦共同參與組織、考核、錄取等工作。
　　通過改革勞動用工制度，今年小河嘴煤礦全面加強了“變招工為招生”工作，按照先培訓后上崗的原則，該礦實行協議定向、擇優錄取，學員入學時與用工單位簽訂《定向培養協議》，明確雙方權利和義務。礦根據協議的要求，安排好就業崗位。為了做好這項工作，該礦要求培訓院校負責定向生的培養管理，實習期間由學校和定向單位共同管理，提升參培學員的素質。
　　2007年以來，該礦通過“變招工為招生”，先后已有30余名骨干職工經送外培訓深造后，回到礦山走上了科、隊級管理崗位，提升了職工隊伍整體素質，提高了企業管理水平。圖為該礦選送2010年技校代培生考試現場情景。

來源：中國煤炭報