吳剛現年27歲，今年4月份被平禹四礦提拔為安檢科科長后，在“三違”問題上，吳剛總是抱著“想盡一切辦法、窮盡一切措施”的工作干勁去對待、去解決、去遏制，其做法概括起來是曝光臺上有文字、廣播站上有聲音、安全幫教有圖像、區隊現身說法有陣地，多策并舉，使“三違”率大幅下降。今年六月份一天的八點班，一職工擠乘乘人車企圖早升井去岳父家趕會，被吳剛發現后當即制止，并告知其被罰款200元，該職工不服，被吳剛帶到安檢科辦公室，吳剛先給他倒了一杯水，讓他消消氣，然后給他講了一個擠乘乘人車引發的事故案例以及把事故造成的社會危害、家庭危害說給該職工聽，該職工聽后后悔不已，當場表示今后絕不“三違”，不久該職工上了曝光臺、進行了現身說法……事后該職工還專門找到吳剛，對吳剛說，感謝吳科長讓我丟了票子、面子，使我長了記性。要做好礦井安全工作，班組是關鍵。吳剛在井下巡視安全工作時，時常指導班組職工安全操作規程，讓他們懂操作、會操作、能安全。通過吳剛的不懈努力與孜孜追求，涌現出了“手下無弱兵，個個能挑梁”的瓦檢組組長張國濤，涌現出了“手里有真招，能攬瓷器活”的掘二隊班組長金鋼旦，涌現出了“安全有寶典，手持秘訣卡”的掘一隊班組長王海仁，涌現出了“安全管理有經驗，促使產量得提高”的采二隊班組長蘇增峰等等班組長及安全先進個人。同時，吳剛還放大安全先進榜樣效應，把馬靜、高松坡、孫萌萌等人先進事跡材料下發給區隊讓班組職工學習，讓職工學有榜樣、趕有目標，營造了濃厚的安全文化氛圍。今年3月份的一天，瓦檢組組長張國濤拿著榮獲集團公司先進班組的獎牌，找到吳剛說，感謝吳科長的批評、指導，要不然我組不會有今天的成績。吳剛說，榮譽與你們的努力十分不開的，希望你們繼續努力，再接再礪，為礦井安全生產再立新功。

　　 “干安檢科工作，只能事事做對，決不允許有絲毫錯誤。”吳剛深知安檢科責任重大，這是吳剛對自己及下屬的要求，他是這么說的，也是這樣踐行的，這樣吳剛和他的下屬都養成了嚴謹、細致、求精的工作作風。在繁瑣的日常工作中，吳剛對一切事關安全生產的事物都特別敏感，無論是編制《重特大事故應急預案》，還是修訂完善《安全生產責任制》等等，他和他的團隊都是斟酌了再斟酌、推敲了再推敲、核對了再核對，確保精準無誤后再向上一級申報。在修訂各工種安全操作規程時，吳剛和他的團隊還走訪了各工種200余名職工，確保符合國家標準、職工都看得懂、學得會、能操作后才定稿上報。吳剛的工作得到全礦上下的好評，吳剛連續兩個月在礦井民主評議干部中獲得第一名，他的科室也被礦井評為先進科室。同時，為提高安檢科全體工作人員業務素質，吳剛每十天組織考試一次，讓低于85分以下者抄三遍正確答案，然后讓他們工作之余再學習，三天后再考試一遍，以便增強他們的記憶。吳剛把查出的安全隱患分輕、重、緩、急，在每天4點的安全生產協調會上發到值班隊干手中，并由值班隊干親自簽訂整改時間，到期由安全檢查工復查驗收，對未整改的進行處罰，對重復隱患加倍處罰，對責任心不強、辦事效率差的干部，按照礦井文件，向礦井領導建議對其免職或撤職處理。有一次有一個區隊干部因外出培訓學習，走時忘了轉辦安全隱患處理事宜，超過了整改時間，培訓回來后接到安檢科連帶責任500元罰款單，他覺得事出有因心中委屈，便找到吳剛期望通融一下，吳剛對他說：“你是個干部，你的覺悟應該比職工高，在這里也不給你說什么大道理，罰你款是保護你，期望你正確對待�！币痪湓捳f的那位干部臉紅脖子粗、羞愧難當。

來源：中國煤炭報