8月2日至23日，淮北礦業在山東工商管理學院舉辦了2010年度企業管理高層研修班。本次研修班舉辦兩期，經過組織選調，共有89名礦處級領導干部參加研修班學習。淮北礦業黨委副書記夏傳云，副總經理、股份公司總經理李偉，副總經理鮑子田分別參加了研修班的開班和結業典禮并講話。

　　建設學習型企業和黨組織是淮北礦業實現科學發展的重要保障，是促進企業和領導干部個人可持續發展的內在要求。近年來，淮北礦業黨委高度重視礦處級領導干部的學習培訓，每年都舉辦不同形式的專題學習講座。自2008年至今，淮北礦業已在山東工商管理學院舉辦四期企業管理高層研修班，共有180多名礦處級領導參加研修。新的學習平臺、新的學習內容、新的學習形式，成為淮北礦業干部培訓的一個品牌，企業管理高層研修班成為淮北礦業實現企業和領導干部個人可持續發展的“加油站”、“充電器”。

　　2010年企業管理高層研修班具有以下幾個特點：一是學習內容豐富。研修內容多是礦處級領導人員平時接觸不到的前沿企業管理內容，是對領導個人知識結構的有益補充。本期研修班在總結以前經驗的基礎上，重點在研修內容上做了較大調整，力求使研修更緊密聯系礦區實際、更貼近淮北礦業的發展需求，更符合現代企業發展趨勢。在研修方式上，以專題講座為主，結合鮮活企業管理案例，教師講授與討論相結合，內容涵蓋企業戰略管理、公司治理與現代企業制度、市場營銷理念、營銷風險預警與控制、精益型管理、企業構架與薪酬管理等。授課老師由中央社科院、山東社科院及中央財經大學、復旦大學、山東大學、魯東大學和山東工商管理學院專家教授組成，既有專題講座，也有學習考察。二是注重素質提高。本次研修班課程設計充分考慮企業管理實際需求和參加研修人員的知識能力層次，對學員組織選調，著眼于礦處級人員綜合素質提高。三是學習效果好。研修班采取全脫產封閉式管理，實行班委會自主管理，學員認真聽課，積極參與課堂互動教學。學習期間教學秩序井然，在外地展示了淮北礦業領導人員的良好形象。四是學習收獲大。學習結束后，學員們紛紛結合學習體會和工作實際，撰寫學習心得，在礦區營造了更加濃厚的勤學習、善思考、勇創新的氛圍。

　　走出校園，踏進礦山。學員們感到收獲沉甸甸的，普遍認為豐富了知識，開闊了眼界，拓寬了視野，啟迪了思想，提升了能力，對加強企業管理有了更深、更新的思考。許多學員們開始思索如何更好地把學習成果轉化為生動實踐，更好地推動工作。作為企業管理者，必須認真研究如何做好人的工作，充分調動人的積極性和創造性，培養造就一支思想先進、業務過硬、紀律嚴明、行為規范、學習力與執行力較強的干部職工隊伍。

來源：淮北礦業