“小和尚跟老和尚學剃頭，老和尚每天給小和尚一個冬瓜，讓他在上面練習。小和尚剃完一只冬瓜，就把剃刀隨手往冬瓜上一插，然后去干別的事。學成后，老和尚便讓小和尚給自己剃頭，沒想到剃完最后一刀時，小和尚習慣性地一揮，把剃刀插在了老和尚的頭上。”

　　礦工兄弟們當你聽完這個故事有什么感受？張師傅請回答：“這個故事告訴我們在平時工作中要養成良好的行為習慣，”說得非常好！黃技術員談談你的感想呢？“對于我們礦、土、安為一體的施工企業，應該加強對新員工的安全規程培訓，讓他們牢記操作程序，遠離事故，按章操作，狠反“三違。”話音剛完，整個會議室響起了熱烈的掌聲。這時不知是誰說了一句，這樣的安全學習我喜歡，讓我們在愉悅的氛圍中牢記了安全知識。
 
　　這是近日在川南建工新維項目部掘進十三隊會議室周五安全學習時的一個場景。公司針對各個施工工地職工文化程度普遍偏低、年齡偏大、記憶力差等特點，為了進一步提高全員職工的安全防范意識，采用多種方式進行安全學習。在安全學習過程中，有時對職工進行典型的事故案例宣講；有時對“三違”職工進行現身說法；有時讓事故的當事人與先進人物典型正反兩方面的人物現身說法；有時引用一個安全小故事與職工進行互動學習；有時對不同工種的新老員工進行安全知識有獎問答等。

　　長期以來，川南建工為增強全員安全意識及業務技能的提高，不斷豐富安全學習培訓的形式和內容，安全學習變簡單枯燥的傳達文件、規程措施學習等方式，思索員工安全教育培訓的新思路和新方法，這種安全學習形式，是在公司既安全宣傳小分隊宣傳活動形式的又一新招。

來源：芙蓉集團