在礦井實現超常規、跨越式發展的進程中，古城煤礦女工家屬協管會緊跟而上，不斷拓寬工作新思路，積極探索工作新途徑，用熱情、真情、親情牢筑安全生產第二道防線，有效促進了礦井安全高效生產形勢的持續穩定。古城煤礦家屬協管會被山東煤礦工會授予“先進協管會”榮譽稱號。

　　一、傾注熱情，服務安全生產。安全是煤礦永恒的主題。為適應新形勢下安全工作需要，古城煤礦女工家屬協管會堅持把感情熱度作為抓好工作的衡量標尺。她們首先在選人上大做文章，優中選優，積極吸收一些有思想、覺悟高，有愛心、素質高，有熱情、能力高的女工家屬進入隊伍，堅持一季一次協管例會，一年一次集中培訓，并實行量化考核，獎懲兌現，末位淘汰，實現責、權、利有機統一，始終保持隊伍活力不減，機制運作高效。尤其是在幫教“三違”人員方面，她們不斷摸索用人性化管理的模式，提高教育轉化“問題”職工的質量和效果，除經常性地排查“三違”人員、進行走訪幫教外，還積極組織開展安全幫教過“三關”活動，即：過安全教育關、過親情感化關、過聯合審查關。4年來，古城煤礦女工家屬協管會累計幫教“三違”人員300多人次，被幫教人員年度內無2次違章現象。

　　二、融入真情，營造安全氛圍。為使工作達到規范化、正規化的目標，古城煤礦女工家屬協管會堅持真情融入，做到年年有計劃、季季有主題、月月有重點、天天有活動，充分發揮協管優勢作用，助推礦井安全生產工作。她們按時組織職工家屬開展《安全公約》簽字活動，及時組織開展提合理化建議活動，并根據生產特點、時間不同，有針對性地開展形式多樣的“真情為安全，安全伴我行”活動。她們每年2次組織女工家屬深入千米井下搞體驗、送溫暖、倡安全；不間斷地送安全到基層、到井下、到家庭；在井口建立服務站，訂鈕扣、縫衣褲，等等。“冬送溫暖，夏送清涼”，一系列零距離的真情感染，讓干部職工深切感受到了安全生產“自保、互保、聯�！钡闹陵P重要性。4年來，古城煤礦女工家屬協管會每年組織寄發家信1309封，組織安全文藝巡回演出100場次，組織發送安全鞋墊1200余雙、安全毛巾900多條。

　　三、凝聚親情，延伸安全關注。以情感人是做好協管工作的有效途徑。古城煤礦女工家屬協管會充分發揮女工家屬的情感優勢作用，組織發動女工家屬撰寫親情寄語、安全寄語、安全口號以及送上生日祝福等，將協管工作主動延伸到安全文化宣傳的各個方面；組織開展爭當安全好礦嫂活動，對當選礦嫂除進行表彰獎勵外，還壓下了“傳、幫、帶”5戶家庭的擔子；組織女工家屬接受安全警示教育，并通過寫感想、說感受、談體會，來增強她們配合搞好安全工作的積極性。同時，她們針對礦區青工多實際，廣泛發動女工家屬為“單身漢”牽線搭橋，并主動聯系駐兗單位、當地企業聯合組織文藝演出、舉辦聯誼會等，吸引青年男女參加，為解決青工后顧之憂創造了條件。

來源：臨沂礦業