盡管在短短的4年時間里，山西省48所高職院校中設有煤化工生產技術專業或相近專業的已增至8所，每年有近700名學生畢業，但優秀人才的匱乏仍讓山西近八成的煤化工企業在招聘時喊“渴”。

　　山西輕工職業技術學院2011年在山西省高職院校中率先設立了煤化工生產技術專業。日前他們發布的《煤化工生產技術專業人才需求和專業改革調研報告》顯示，山西八成煤化工企業面臨此類問題，為接受調查的各大主要行業之最。

　　調查報告指出，目前山西煤化工企業優秀人才的短缺已經達到了2005年以來的最嚴重程度。全行業規模以上企業240戶，資產總計超過1200億元，從業人近18萬人。其中，各類專業技術人員占從業人員總數的比例僅為5%左右。從各類專業技術人員的學歷情況看，具有大學本科及以上學歷（含后續學歷）的不足4%，具有專科學歷的占3%左右，具有中專學歷的占3%左右；從各類專業技術人員職稱情況看，具有高級職稱的占2.5%左右，具有中級職稱的占2.7%左右，具有初級職稱的占4%左右，高級技術工人的比例也只有0.5%左右。這些數據警示，煤化工企業勞動力供求關系已經到了一般勞動力供應充足而人才極度短缺的境地。

　　為此，山西輕工職業技術學院提出，高校煤化工生產技術專業培養的學生要以服務山西省煤化工企業人才需求為出發點和落腳點，輻射全國化工企業，要凸顯培養學生為區域經濟服務的主導方向。同時建議雇主們改變人力資源策略，自行“塑造”能夠勝任企業長期戰略的人才。

　　山西輕工職業技術學院副院長李奠基分析認為，煤化工產業是人才密集、技術密集和資金密集型產業，而從目前煤化工發展情況看，基本是人才缺乏、技術尤其是自主知識產權的高端技術更缺乏，許多關鍵技術還要從國外引進，但引進技術缺少工業驗證，風險較大，付出的成本代價較高。

　　山西煤化工產業的情況更證實了這一點。目前在晉煤集團10萬噸/年甲醇制汽油項目和潞安集團21萬噸/年煤制油項目穩定運行的基礎上，山西焦煤集團60萬噸/年焦爐煤氣制烯烴項目、潞安集團百萬噸級煤基多聯產資源綜合利用項目、陽煤集團現代煤化工項目、同煤集團煤制天然氣項目等五個現代煤化工項目列入該省轉型綜改標桿項目，項目正快速推進；同時，晉煤集團百萬噸級煤制清潔燃料項目等也已開工建設，并順利推進。現代煤化工正發展成為該省煤化工產業的支柱產業。因此，加快培育煤化工各類人才和研發具有自主知識產權的煤化工核心技術，是發展現代煤化工亟待解決的重大問題。

　　為了確定煤化工生產技術專業畢業生的崗位面向問題，山西輕校對煤化工企業生產崗位上的技術骨干、生產一線的管理人員和操作能手進行問卷調查。調研結果標明，人才結構失衡和素質不高等問題是制約山西煤化工產業發展的瓶頸。

　　最重要的是人才全面緊缺，即相關企業生產、管理、技術人員及業務人員均較缺乏。一方面，生產人員缺乏，尤其是高素質生產人員缺乏；另一方面，由于近幾年煤化工產業擴張發展較快，人才培養跟不上，致使企業中不論是企業高層、中層抑或基層管理人員都存在不同程度的短缺，技術人員包括科技研發人員、現場應用技術人員，尤其是高素質的科技研發人員更是鳳毛鱗角。此外，業務人員，主要是服務于新型煤化工產業方面的業務人員不足的問題也開始顯現。

　　鑒于此，日前在太原市召開了由煤化工企業和高校專家參加的煤化工生產技術專業人才培養方案論證會。專家預計，隨著越來越多的煤化工企業開始向煤炭資源輸出地區擴張，人才的需求將大幅增加，缺口可能會因此而擴大。專家提出在全省高校煤化工職業領域擬補充新職業，如新型煤化工、新材料職業，并建議將幾個典型單元操作職業合并為“化工單元設備操作工”，將突出化工專業特色、技能要求高的職業獨立設立。還有專家建議，煤炭大省山西應建立一所煤化工大學，以推動煤化工產業科學、平穩、有效地發展。

來源：中國化工報