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圖文:老年人才——礦山的“香餑餑”

2005/12/29 15:46:58       
   “礦山重視老人再就業,技術工人退休更吃香!”重煤集團松藻煤電公司在抓好老人再就業工程上,給予了老人更多的就業機會。受聘的老人不僅但負著對礦山新員工的技術指導,科研項目的改造,還積極參與市政府對煤礦的安全監督。老人得到重用高興,企業得到實惠笑了。
    據悉,2003年松藻實行了公司制改制,由原來的松藻礦務局改為煤電公司,大部份45歲的女工,50歲男工提前退休。采礦科技人才、高技能人才出現嚴重斷檔,采礦專業的大中專生本來就供不應求,加上剛分來,現場工作經驗嚴重缺乏。井下工人大部分是參加工作兩三年新員工,很多新工人連掘進工序都沒有弄懂,遇到老工人休息,一個班的生產任務難完成。
    問題凸現,松藻煤電公司積極抓好退休老技術人員的返聘工作,據悉,自2003年起,該公司已反聘了250多名離退休專業技術人才,他們分別被安排在現場安全管理、技術指導等一些重要崗位上,給企業創造了良好的經濟價值。(編輯:溪流)

          

 圖為退休技術人員給員工作技術指導


 

稿件來源:中國西部煤炭網  記者楊錦竺 通訊員羅永秀

 

 

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