重煤集團打通一礦被確定為重煤集團高產高效的實驗礦井，2010年該礦將達產240萬噸，對一個設計生產能力只有150萬噸的煤礦，如何實現這個光榮而艱巨的任務，2006年該礦確定了高產高效、技改擴能和質量標準化免檢礦井建設三大主題活動，為進一步激發員工的勞動熱情，鼓勵員工多出勤作貢獻，促進全礦各項工作再上新臺階，該礦在2006年開展了“雙高明星”（出勤高、收入高簡稱“雙高”）評選和“出勤抽獎”勞動競賽活動。
    “雙高明星”基本條件：必須是采掘一線出勤高、收入高的操作員工；否決條件：“三違”人員、受傷、違法違紀及安全生產事故責任者取消參評資格；由各基層單位根據出勤、收入以及安全情況推薦1名“雙高”員工進行評比獎勵。并在風井安全文化長廊櫥窗內張貼照片，注明其姓名、隊別、出勤天數、收入情況予以表揚。
    “出勤抽獎”競賽活動參賽范圍：全礦所有操作崗員工。每季度由人力資源部統計出累計出勤最高的前500名員工（其基本條件必須是出勤高、無“三違”、無受傷和無安全生產責任事故），可獲得每季度一次抽獎機會。
    此活動是該礦在公司制下激勵員工的一種有益嘗試，將極大地調動員工生產工作的積極性、主動性和創造性，將會對打通一礦建成重慶地區核心競爭力最強的一流礦井提供可靠的人員保證。

 稿件來源：西部煤炭網 通訊員：杜娟