本網訊：“你心目的領導干部和領導班子是什么形象”；“你認為我礦領導干部和各級領導班子應該達到什么樣的要求”。日前一場轟轟烈烈的“我心中期盼的領導干部和領導班子”大討論活動在山東兗礦集團南屯礦進行。
    為扎實開展黨建工作“455”創建活動，進一步深化和拓展“四好”班子建設，鍛造高素質干部隊伍，促進黨建工作上水平、創舉面，更好地促進礦井改革發展，南屯礦結合實際，決定用一個季度的時間，在全礦范圍內深入開展“我心中期盼的領導干部和領導班子”大討論活動，形成職工群眾期盼的領導干部和領導班子標準。
    大討論活動圍繞希望領導干部和領導班子做什么，及不希望領導干部和領導班子做什么，精心設計了“礦各級領導班子和領導干部是否做到了廉潔勤政？、“你認為礦領導干部和各級領導班子與自己的期望還存在哪些差距？”等10項重點內容進行討論。為確保大討論活動取得實效，這個礦確立了廣泛參與，上下聯動、創新形式，務求實效、制定標準，重在整改的工作思路。工作中這個礦通過大討論活動動員會，問卷調查、論文征集、座談討論等形式，讓職工群眾說真話，講真情，廣泛征求職工群眾對領導干部和領導班子的意見和建議，把對領導干部和領導班子的評判權交給職工群眾，讓職工群眾給領導干部和領導班子畫像。這個礦對征求到的意見和建議，經過梳理和匯總后，確定職工群眾心中期盼的領導干部和領導班子的標準。
    該礦根據職工群眾心畫出的領導干部和領導班子的標準像，深刻剖析思想根源，找出問題和差距，制定切實可行的整改措施，努力向職工群眾期盼的領導干部和領導班子的標準邁進。此外這個礦要求廣大干部職工要以大討論活動為契機，把大討論活動與學習《解放軍精神》等五本書結合起來，與“從零開始、向零進軍”等活動結合起來，通過大討論活活動，努力實現領導干部和領導班子在政治思想上有新突破，在工作方法上有新突破，在團結協作上有新突破等。
  

 稿件來源：煤炭網 作者：顧士輩