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兗礦集團三十七處掀起學習“八榮八恥”榮辱觀熱潮

2006/3/23 9:28:52       
    中央組織部近日發出的通知要求后,三十七處立即組織學習貫徹胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述,把“八榮八恥”作為全體黨員特別是黨員領導干部的行為準則,并結合該處實際,科學運作,切實做好三個方面工作的結合。

   一是做好與企業黨建工作的結合。以“八榮八恥”(堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥,以服務人民為榮、以背離人民為恥,以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥,以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥,以團結互助為榮、以損人利己為恥,以誠實守信為榮、以見利忘義為恥,以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥,以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥)作為兩級中心組理論學習的主要內容,利用企業文明網、廣播電視、宣傳欄進行廣泛宣傳,以上流動黨課、專題學習等多種形式廣泛組織開展學習貫徹。要求廣大黨員和領導干部深刻理解樹立社會主義榮辱觀的重大意義、深刻內涵和基本要求,切實增強學習貫徹的自覺性和責任感、緊迫感。以生產經營建設為中心,以創建“四好班子”為內容,從貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設、黨的先進性建設和和諧社會建設的戰略高度,把樹立社會主義榮辱觀作為加強黨員干部隊伍思想作風建設和黨風廉政建設的一項基礎性任務來抓,進一步加強班子建設,促進企業黨建工作整體水平的不斷提升。

   二是做好與企業文化建設的結合。要求領導干部要以“八榮八恥”為基本行為準則,不斷加強愛國主義、集體主義教育,帶頭恪守社會公德、遵守職業道德、維護家庭美德,主動加強黨性修養和進行世界觀的改造,關心一線職工、幫助困難職工,做倡樹誠實守信的社會文明新風尚的模范;以建設“和諧兗礦”和“平安三十七”活動為目標,豐富職工文化生活內涵,努力構建和諧的工作、生活和學習環境,引導和樹立良好的企業職工隊伍形象,凝心聚力,不斷創新,推動企業文化建設不斷向前邁進。

   三是做好與企業改制工作的結合。要求各級領導干部對照“八榮八恥”具體要求,查找自身不足,不斷增強服從意識和執行意識,帶頭參與改制、掌握改制、支持改制。把踐行“八榮八恥”納入企業改制全過程,并以此作為企業人事改革工作中考核、評價、選拔和任用管理人員的主要依據之一。堅持能者上、平者分、庸者下的原則,堅持向基層一線傾斜的用人方針,大力實施“大項目、小機關”改革發展戰略,真正把那些政治覺悟堅定、工作協調能力強、專業技能扎實、作風上正派、有較高群眾威信的同志選拔到領導崗位上來,促進企業的不斷發展壯大。

                                   

作者: 王亞平   煤炭網編輯部

 

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