山東新汶礦業集團良莊煤礦積極研究探索礦山安全宣傳教育的新形式、新方法，不斷向基層延伸夯基礎，充分調動、發揮起了區隊的主觀能動性，創造性地提出了把安全教育培訓主動權交給了區隊的靈活、機動全新安全教育模式，大力開展區隊自主培訓系列活動，職工安全培訓的“大會餐”換成了區隊自己料理的“自助餐”，換了口味，舒“身”寬“心”，長了知識，取得了理想的效果。
    實踐得知，最有 效的培訓來自基層區隊，最靈活的培訓方式來源于基層區隊。良莊煤礦基層區隊堅持安全培訓前移，建立以區隊為主的培訓體制，明確提出了區長、支部書記是職工培訓的第一責任者，技術員具體負責培訓工作。各基層區隊本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，突出專業特點，因工施教，解決了怎樣干和為什么這樣干等的問題，靈活機動、有的放矢的抓好了安全培訓工作。
    “學規程、守規程，安全規程班班背”。各區隊組織利用班前會的時間由值班人員指定2—3名職工背誦各自工種要求的規程內容，各單位本著“干什么、學什么、背什么”的原則，組織職工根據各自的工作性質，確定好了背誦內容，提出了凡是班前會背誦不過規程內容的職工一律不準下井的嚴肅要求，達到了督促職工利用業余時間自學安全操作規程，現場自覺按照規程進行正規操作的目的。
    “一日一題教，安全知識天天講”。每天由區隊值班人員在學習室抄寫一道安全知識題并詳細講解，區隊做到一日出一題，職工做到一日學一題，掌握一題，求實不求多，日積月累抓成效。
    “一人考大家學，安全知識天天背、月月考”。各區隊在全面分析本區職工隊伍文化水平、接受能力、安全知識面等情況的基礎上，自行設計制作出了由安全基本常識、安全規程、操作規程三部分組成安全知識題庫，每天由值班人員主持，在班前會上選1至2名職工抽簽進行回答，答對獎勵5元，答錯罰款5元，當場指出錯誤；并堅持做到每月進行一次全員班前考試。為保證學習質量，各區隊還建立了考試記錄薄，詳細記錄了每名職工的考試成績和獎懲情況，以備年終統一評定。
    “作業現場作課堂，現場安全實踐教育時時抓”。各區隊跟班人員盯在工作現場，干在工作現場，牢牢把住了井下工作現場安全關，并把工作現場做課堂，隱患作教案，上好了“工地課”，隨時排查隱患，及時處理隱患，使職工在工作中接受安全教育，分秒不放松地搞好了安全現場宣傳教育。
    “班子備課、授課，職工聽講、打分，安全培訓課堂周周開、月月評”。他們在培訓方法上求創新，著力推廣互動式培訓法，由區隊班子成員分工種備課，利用每周五的班前、班后的半小時安全學習時間，輪流給職工上課、考試，每月培訓時間達到了18個小時以上，并組織職工在聽好課的同時給授課的班子成員打分，每月評出最優和最差授課者給予獎罰，每月由專業副總負責進行一次綜合抽查試卷考試，考試情況必須與當月工資掛鉤考核，提高了培訓質量，保證了學習效果。
    “班上抄題，家里學習，家庭作業旬旬做，旬旬驗”。井下作業職工人手一本家庭作業，由區隊技術員負責出題，職工帶回家去學習做完規定題型，完成后由家屬在作業本上簽字，否則視為無效。職工每旬做一次并交區隊，由區隊安排專人進行批改、考核。