近日山東兗礦集團南屯礦按照公開、公平、公正的形式，對礦空缺的副科級領導干部崗位進行競聘，打破了過去領導干部由組織任命的形式，在全礦形成了干部能上能下的良好局面，有力地促進了礦井的改革與發展。
    整個選拔過程堅持公開、公平、公正、科學、合理和群眾公認、注重實績、擇優聘任的原則。選拔采用民主評議、述職答辯、組織考察、礦領導評價和任前公示的方式進行。選拔實行百分制，民主評議占30%，述職答辯占10%，組織考察占30%，礦領導評價占30％。其中民主評議采取無記名投票的方式在參聘人員所在單位內部進行。在競聘大會上，每位競聘者依次在會上進行述職演講,內容包括工作經歷、德才情況、原崗位工作實績、競聘后的打算、以及競聘落選后態度。述職結束后,每人抽取或被提問兩道答辯題作即席答辯，由礦述職答辯領導小組評委現場填寫《公開選拔副科級領導干部述職答辯評分表》，以無記名方式對競聘者進行評價打分。在組織考察階段，礦副科級領導干部選拔任用工作辦公室和用人單位負責人對競聘人員進行組織考察并作出評議，考察內容主要包括競聘者的政治思想表現、道德品質、工作作風、工作業績、組織協調能力、業務素質、廉潔自律等方面情況。在礦領導評價階段，由礦黨政正職和分管礦領導作出評價，并有礦領導班子成員采取無記名投票的形式進行。然后對擬任用人選張榜公示,廣泛聽取各方面的意見,接受職工群眾監督，真正在全礦形成選拔任用人才的良好機制。

山東兗礦集團南屯礦宣傳科   通訊員： 顧士輩