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山西省同煤集團四臺礦推進先進“雙級”制

2006/8/1 10:26:20       
山西省同煤集團四臺礦全面實施“人才強企”、“科技興礦”戰(zhàn)略,建立了全新的人才激勵機制,營造了有利于員工成長的環(huán)境,使一大批有技術(shù)、有能力的員工成為安全生產(chǎn)的生力軍。為了激發(fā)員工學技術(shù)、鉆業(yè)務的積極性,該礦在集團公司內(nèi)部率先出臺了評選優(yōu)秀人才制、公開競聘上崗制和首席員工評選制,對在全礦嚴格評選出的勞動模范及優(yōu)秀工程技術(shù)人員和優(yōu)秀技術(shù)工人,每人每月給予300元的津貼;對經(jīng)過單位推薦、業(yè)績考評和嚴格評審評選出的16名首席員工給予了5萬元到8萬元年薪的待遇;同時通過公開競聘,使87名長年奮戰(zhàn)在井下生產(chǎn)一線的有能力、有技術(shù)的員工走上了中層管理干部崗位,充分體現(xiàn)了有為就有位的用人機制。
 員工劃分為首席員工、優(yōu)秀員工、合格員工和代培員工,獲得首席員工,享受年薪制待遇,獲得優(yōu)秀員工采用工資補貼的方式進行獎勵,合格員工按標準工資執(zhí)行,待培員工則進入職校進行再培訓,直到其合格后方可上崗,培訓期間只給其基本工資。這種以專業(yè)技術(shù)素質(zhì)為主要考核標準的員工“雙級”體系,進一步激發(fā)了廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務的積極性。

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