建設是企業戰線多年來加強和改進思想政治工作的重要經驗，是創新企業思想政治工作取得的重要成果。經過多年的不懈努力和積極探索，甘肅省企業文化建設方面積累了一定的經驗，取得了一定的成績。在促進和諧社會建設的今天，構筑各具特色的企業文化更加具有重要意義。

    今年6月16日，在硯北煤礦南風井井口，一場以“安全記心間、幸福永相隨”為主題的送溫暖活動在這里舉行。

    30多名煤礦一線職工家屬，把自個兒做的餅子、雞蛋等食物送到“當家人”手中，并讓他們在“安全發展、國泰民安”的橫幅上簽名。一名領到食品的職工在莊重地簽下自己的名字后，激動地說：“看到家屬對我們安全的關心，我們非常感動。為了家庭，今后我要時刻想著安全，平平安安回家，決不讓老婆孩子擔心”。

    這是華亭煤業集團公司在安全生產中開展的一次家庭教育活動場景。對此，硯北煤礦黨委書記周寶學表示，我們要讓一線職工感到，當他們奮戰在千米井下時，牽掛他們的不僅有公司領導，更重要的還有他們的家人。這種牽掛傳遞的是一種安全信念，體現的是一種家庭責任，一種親情關愛，最終回報的則是企業發展和社會安定。

    華亭煤業集團公司是由華亭礦區原3戶企業——華亭礦區管委會、華亭礦務局和華亭煤礦聯合重組而成，這里既有裝備落后的老礦井，也有設備先進的現代化礦井，人員素質參差不齊，安全管理難度較大，零星事故時有發生。在多年實踐中，公司黨委認識到，安全生產，關鍵在人。只有不斷提高職工的安全意識，人人自覺按章作業，安全生產才有保證。

    為把安全生產理念扎根職工心中，華亭煤業集團公司利用廣播電視、報紙、黑板報等多種形式，開展了以“大眾傳媒法”、“突擊宣傳法”、“安全日常活動法”、“三違幫教法”等為主要內容的安全六法教育活動，使安全教育逐步走上了系統化、規范化、制度化的軌道，把思想政治工作與企業安全管理有機結合起來，使企業文化建設找到了有效的載體，推動了公司安全工作的健康發展。

    在安全教育活動中，集團公司黨委認識到，家庭聯結著職工與家屬間的親情、友情和愛情，與職工安全生產有著緊密的聯系。公司發揮家屬與當事人的親情關系，把職工家屬聘任為安全聯保員，建立家屬安全聯保網絡，構成了全天候的職工安全思想管理體系。這種做法淡化了說教的痕跡，發揮了柔性管理的作用。公司從家庭的影響和責任入手，喚起職工對安全的重視，最終把安全意識根植于職工內心深處。

    由于建立和完善了安全教育新機制，華亭煤業集團公司職工的安全意識明顯增強，安全責任逐項落到實處，形成了人人守土有責的生產局面。公司原煤生產百萬噸死亡率連續兩年控制在0.3以下，跨入了全國安全生產工作先進行列。

    華亭煤業集團公司工會主席繆璞認為，企業文化說到底是一種管理文化，作為一家采掘企業，只有把安全文化根植于企業安全生產這塊土壤中，企業文化才有堅實的根基、可靠的保證，企業文化才能實實在在地起到以文“化”人的作用。

來源：甘肅日報