近日，紅梁公司拿出10萬元錢重金，對在安全生產工作中做出突出貢獻的采煤一隊員工進行獎勵。筆者認為，這種重獎一線工人的做法值得提倡。

　　以前常常看到重獎稅利大戶的經營管理者和科技人員的信息，但卻很難看到重獎采煤一線工人的報道。在一些企業中，工人除了可以拿到工資以外，很少能得到什么獎勵，更談不到什么重獎了。因此，許多一線工人有失落感，許多人不愿當工人。

　　實際上，在高度重視科技和管理的今天，工人特別是一線工人的作用不僅沒有降低，反而顯得更加重要了。畢竟再先進的技術和設備都離不開一線工人的操作。實際上，真正有技術的工人也很值錢，貢獻也很大。一線工人的技術也來得不容易，也要通過努力實踐，細心鉆研。俗話說：“三年學徒．四年幫作”。要學成一門技術．需要在實踐中經過較長時間的“摸爬滾打”，方可得心應手。有消息說，深圳一些行業用重金聘請技術工人，這說明一線技術工人的重要性。可喜的是，這一點已經被我們的一些領導和企業家所重視。

　　重獎一線工人的做法，好就好在不僅能激發起更多的工人學知識、學技術，不斷提高員工隊伍的整體素質，為企業的發展打造人才基礎，而且有利于營造尊重勞動、尊重創造的社會氛圍，讓人們看到，只要有真本領，當工人照樣有奔頭，能夠激發更多的有志青年投身到“一線”工作中去。

　　紅梁公司的這種做法，不僅鼓舞了員工決戰四季度、實現全年安全生產的信心和決心，同時使員工真切地體會到了安全是煤礦最大的效益。

　　本網特約記者：蘇愛玲