南屯礦黨委工作“三貼近”助推礦井發(fā)展

　　在新形勢(shì)下，企業(yè)黨組織如何在圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展上取得實(shí)效？山東兗礦集團(tuán)南屯礦黨委的做法是圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，堅(jiān)持貼近礦井安全生產(chǎn)、貼近發(fā)展穩(wěn)定和貼近職工思想實(shí)際的“三貼近”工作思路，從而找準(zhǔn)了黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)有力地促進(jìn)了礦井的改革發(fā)展。

　　今年年初南屯礦黨委在規(guī)劃全年工作時(shí),對(duì)黨委工作面臨的形勢(shì)進(jìn)行分析后認(rèn)為：2006年將是南屯礦極為困難的一年，一是礦井采場(chǎng)接續(xù)緊張，安撤工作面頻繁，給安全生產(chǎn)造成較大壓力；二是隨著主輔分離、輔業(yè)改制的逐步深入，職工思想活躍，為礦井穩(wěn)定帶來(lái)一定影響。困難條件下黨委工作怎么辦？南屯礦黨委實(shí)時(shí)提出了“11336”的總體工作思路，并將“三貼近”工作思路作為黨建工作的一個(gè)重點(diǎn)工作來(lái)抓取得了較好效果，貼近安全生產(chǎn)。為充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的作用，這個(gè)礦在全礦黨員中廣泛開(kāi)展了“杜絕三違、消除隱患，踐行安全工作榮辱觀”活動(dòng)，為全礦黨員建立了安全檔案，作為黨員教育管理的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。通過(guò)黨員安全包保、安全承諾、“在崗一分鐘，安全60秒”等活動(dòng)，發(fā)揮了黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用。通過(guò)“黨員身邊無(wú)事故”、“黨員名字命名皮帶巷、操作法”等一系列活動(dòng)，推動(dòng)了“爭(zhēng)當(dāng)五好共產(chǎn)黨員”活動(dòng)向縱深發(fā)展。掘進(jìn)一區(qū)黨支部在黨員中開(kāi)展了“三個(gè)一”活動(dòng)。即“每名黨員每月至少制止一次三違，檢查處理一次安全隱患，做一件有利于礦井安全、發(fā)展、穩(wěn)定的事”，保證了全區(qū)的安全生產(chǎn)。工會(huì)將安監(jiān)網(wǎng)、群監(jiān)網(wǎng)和協(xié)管網(wǎng)“三網(wǎng)”有機(jī)結(jié)合，采取“三網(wǎng)互動(dòng)”抓安全，收到良好效果，“三網(wǎng)互動(dòng)”法被集團(tuán)公司授予創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

　　貼近職工思想。這個(gè)礦不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，在基層區(qū)隊(duì)建立了“五必訪、五必談”制度。即：“職工群眾生病住院時(shí)必訪，職工家庭鬧矛盾糾紛時(shí)必訪，職工婚喪嫁娶時(shí)必訪，遇天災(zāi)人禍時(shí)必訪，對(duì)困難職工逢年過(guò)節(jié)時(shí)必訪；職工情緒低落時(shí)必談，職工遇到困難時(shí)必談，與其他同志鬧糾紛時(shí)必談，受到批評(píng)處分時(shí)必談，職工工作調(diào)動(dòng)時(shí)必談。”同時(shí)堅(jiān)持重點(diǎn)做好“四種人”的思想政治工作。即“不負(fù)責(zé)任的馬虎人、紅白喜事的操心人、闖僥幸圖省事的麻痹人和來(lái)回趕班的疲勞人”，對(duì)他們?cè)绱颉邦A(yù)防針”，常敲“警示鐘”，做到未雨綢繆，防患于未然。礦工會(huì)還設(shè)立員工投訴受理小組和“三違”舉報(bào)電話，定期組織召開(kāi)交流會(huì)、對(duì)話會(huì)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，洞悉職工心聲，實(shí)現(xiàn)雙向交流，為職工提供情緒宣泄平臺(tái)。掘進(jìn)三區(qū)設(shè)立關(guān)愛(ài)互助基金，由管理人員、黨員出資籌集，采取借用到期返還的方式，解決職工燃眉之急，得到了職工群眾的擁護(hù)。

　　貼近發(fā)展穩(wěn)定。這個(gè)礦不斷強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，根據(jù)礦井實(shí)際，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)主輔分離輔業(yè)改制宣傳工作的意見(jiàn)》。采取廣播、電視、黑板報(bào)、座談會(huì)、印發(fā)學(xué)習(xí)資料等形式，加大宣傳教育力度，統(tǒng)一職工群眾思想。針對(duì)職工思想活躍的實(shí)際，由礦黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組成5個(gè)小組，對(duì)輔業(yè)、物業(yè)后勤、醫(yī)療衛(wèi)生單位職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查，把改制的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)向職工講明白，同時(shí)認(rèn)真傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和建議，從而摸清了職工的思想脈搏，為有針對(duì)性地做好主輔分離輔業(yè)改制單位的職工思想工作奠定了基礎(chǔ)。在信訪穩(wěn)定上，這個(gè)礦堅(jiān)持“教育、預(yù)防、打擊”和信訪穩(wěn)定“七抓”的原則，進(jìn)一步強(qiáng)化信訪法律法規(guī)宣傳，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)多次到學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)辦公，認(rèn)真聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)濟(jì)寧市公安局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作法制報(bào)告，提高了教職工的法制意識(shí)。同時(shí)積極推進(jìn)原家屬服務(wù)隊(duì)資產(chǎn)評(píng)估工作，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)，對(duì)資產(chǎn)評(píng)估進(jìn)展情況及時(shí)通報(bào)。目前原家屬服務(wù)隊(duì)資產(chǎn)評(píng)估已完成前期準(zhǔn)備和資產(chǎn)評(píng)估兩個(gè)階段工作，得到了省國(guó)資委的充分肯定。