南屯礦黨委工作“三貼近”助推礦井發展

　　在新形勢下，企業黨組織如何在圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展上取得實效？山東兗礦集團南屯礦黨委的做法是圍繞經濟建設中心，堅持貼近礦井安全生產、貼近發展穩定和貼近職工思想實際的“三貼近”工作思路，從而找準了黨建工作與經濟工作的結合點有力地促進了礦井的改革發展。

　　今年年初南屯礦黨委在規劃全年工作時,對黨委工作面臨的形勢進行分析后認為：2006年將是南屯礦極為困難的一年，一是礦井采場接續緊張，安撤工作面頻繁，給安全生產造成較大壓力；二是隨著主輔分離、輔業改制的逐步深入，職工思想活躍，為礦井穩定帶來一定影響。困難條件下黨委工作怎么辦？南屯礦黨委實時提出了“11336”的總體工作思路，并將“三貼近”工作思路作為黨建工作的一個重點工作來抓取得了較好效果，貼近安全生產。為充分發揮黨員在安全生產中的作用，這個礦在全礦黨員中廣泛開展了“杜絕三違、消除隱患，踐行安全工作榮辱觀”活動，為全礦黨員建立了安全檔案，作為黨員教育管理的重要內容，嚴格考核獎懲。通過黨員安全包保、安全承諾、“在崗一分鐘，安全60秒”等活動，發揮了黨員在安全生產中的先鋒模范作用。通過“黨員身邊無事故”、“黨員名字命名皮帶巷、操作法”等一系列活動，推動了“爭當五好共產黨員”活動向縱深發展。掘進一區黨支部在黨員中開展了“三個一”活動。即“每名黨員每月至少制止一次三違，檢查處理一次安全隱患，做一件有利于礦井安全、發展、穩定的事”，保證了全區的安全生產。工會將安監網、群監網和協管網“三網”有機結合，采取“三網互動”抓安全，收到良好效果，“三網互動”法被集團公司授予創新成果獎。

　　貼近職工思想。這個礦不斷創新思想政治工作方法，在基層區隊建立了“五必訪、五必談”制度。即：“職工群眾生病住院時必訪，職工家庭鬧矛盾糾紛時必訪，職工婚喪嫁娶時必訪，遇天災人禍時必訪，對困難職工逢年過節時必訪；職工情緒低落時必談，職工遇到困難時必談，與其他同志鬧糾紛時必談，受到批評處分時必談，職工工作調動時必談。”同時堅持重點做好“四種人”的思想政治工作。即“不負責任的馬虎人、紅白喜事的操心人、闖僥幸圖省事的麻痹人和來回趕班的疲勞人”，對他們早打“預防針”，常敲“警示鐘”，做到未雨綢繆，防患于未然。礦工會還設立員工投訴受理小組和“三違”舉報電話，定期組織召開交流會、對話會，加強內部溝通，洞悉職工心聲，實現雙向交流，為職工提供情緒宣泄平臺。掘進三區設立關愛互助基金，由管理人員、黨員出資籌集，采取借用到期返還的方式，解決職工燃眉之急，得到了職工群眾的擁護。

　　貼近發展穩定。這個礦不斷強化形勢任務教育，根據礦井實際，下發了《關于進一步加強主輔分離輔業改制宣傳工作的意見》。采取廣播、電視、黑板報、座談會、印發學習資料等形式，加大宣傳教育力度，統一職工群眾思想。針對職工思想活躍的實際，由礦黨政領導帶隊，組成5個小組，對輔業、物業后勤、醫療衛生單位職工的思想狀況進行調查，把改制的重點、熱點和難點向職工講明白，同時認真傾聽職工的意見和建議，從而摸清了職工的思想脈搏，為有針對性地做好主輔分離輔業改制單位的職工思想工作奠定了基礎。在信訪穩定上，這個礦堅持“教育、預防、打擊”和信訪穩定“七抓”的原則，進一步強化信訪法律法規宣傳，礦黨政主要領導多次到學校現場辦公，認真聽取教職工的意見，并邀請濟寧市公安局有關領導作法制報告，提高了教職工的法制意識。同時積極推進原家屬服務隊資產評估工作，定期召開協商會，對資產評估進展情況及時通報。目前原家屬服務隊資產評估已完成前期準備和資產評估兩個階段工作，得到了省國資委的充分肯定。