逢春煤礦為確保礦井生產穩定、持續、規模發展,確定年產原煤38萬噸目標,積累到2010年實現年注105萬噸生產組織管理經驗,積極探索生產組織流程再造,推行精細管理。其管理模式為:以“采煤、掘進、機電、運輸、通風、抽放、機修”等12個單位構成生產區域格局,細化生產組織管理責任制;以“設備完好、運輸暢通、礦車調配、瓦斯治理”為紐帶格局,優化生產環節;以“月生產作業計劃會,作業計劃貫徹會,周生產碰頭會,周調度作業會,日調度碰頭會,現場生產辦公會和專題會,新開工頭面和單項工程竣工檢查驗收會”等七項例會制度為載體;以“生產組織紀錄,生產責任經濟賠償制度”為支撐,保障生產流程質量,提高勞動生產效率。同時,加強生產力度,對于生產節點任務實行每天一次驗收,每周一次總結,每月一獎罰,對于生產目標,生產各隊實行每天“班組目標責任考核”,全礦生產作業計劃實行節點目標考核。
來源:重慶煤炭集團逢春煤礦辦公室 熊常春
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