法制教育與道德教育并舉，努力提高企業干部職工的法律道德素質。該廠建立了廠部、車間、班組三級法律道德教育組織網絡，設立法制道德宣傳員165名，并對他們進行了法律道德知識培訓。“四五”普法以來，該廠共征訂普法教材1000余冊，編印《法德結合、文明治廠》手冊500余份，發放車間班組及職工家庭，方便了全廠干部職工家屬學習。據統計，該廠干部職工家屬學法普及率每年都在95%以上。在道德教育方面，該廠著力抓好社會公德、職業道德、家庭美德教育及愛國、愛廠、愛崗教育，并把“三德”教育和“三愛”教育作為思想道德建設的一條主線，貫穿始終，引導大家弘揚正氣，樹立正確榮辱觀，在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，有力地提高了企業思想道德建設水平。

　　依法治廠與以德治廠并重，不斷提高企業法制化管理水平。該廠結合內部實際，根據有關法律法規，制定了50多項規章制度，從人財物管理到生產經營、綜合治理、法制教育、日常生活等各個方面，都做到了有章可循、有法可依。該廠對企業重大決策和合同的簽訂堅持做好法律咨詢工作，幾年來，共進行法律咨詢500多次，審查合同5000余份，辦理合同公證1500多件。對生產經營過程中的項目引進、產品開發等都進行法律分析和論證，對招標、采購等實行“陽光采購”工程，依法按程序和規定運作，增加了透明度。他們嚴格按照國家規定依法納稅，僅2005年就上繳稅款1840萬元。實行廠務公開，讓職工了解廠情，保障職工的知情權和參與權，公開涉及職工切身利益和職工關注的熱點問題，包括簽訂集體合同方面的事項、工資獎金分配、勞動用工制度改革、職工住房分配出售方案、專業職稱、技師評聘、評優事項、勞動保護、養老、醫療、失業保險收繳使用情況、職工培訓、違規違紀、生活福利、招工、聘干情況等，這些內容主要通過職工代表大會、中層干部會、廠務公開欄進行公開，車間每季度召開一次職工大會，廠紀委、工會每季度對車間的公開情況進行檢查，促進了民主管理，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

　　實行以德治廠，為企業創造和諧穩定的發展環境。抓企業形象建設，投資50萬元，修建了企業興華廣場，設立了主題雕塑、健身器材、燈光和綠地，美化亮化了環境，成為職工休息、娛樂、健身的理想場所。與各車間、公司、部門簽定了治安目標責任書，加大“三防”措施，投資近30萬元，在廠區重點部位安裝了監控設備，預防了各類案件的發生。綜治辦充分發揮職能作用，通過治安承包等方式，調動保衛人員的工作積極性的主動性，為全廠的治安工作打下了堅實基礎。發揮司法調解等專職機構的作用，依法解決矛盾糾紛。目前，該廠設立基層調解委員會22個，專、兼職調解員76名。多年來，該廠各類矛盾、各種問題都得到了及時出力和化解，沒有因民事糾紛引起的刑事案件、自殺案件、群體性械斗和集體上訪案件，保持了企業穩定、和諧、健康發展。

　　該廠還堅持以文明治廠與文明理家同步，全力打造文明和諧的廠區環境。結合文明治廠的總體要求，擬定了文明家庭、文明小區和公共衛生標準。標準基本涵蓋了文明理家和小區建設的各個方面，使家庭管理有了抓手，廣大黨員、干部和職工群眾家屬都按普遍認同的行為準則約束自己，并自覺遵守。采用正面激勵和負面制約相結合，倡導人們自覺樹立起良好的思想道德，使其成果作為各類評先樹優的重要條件，使先進人物政治上有榮譽，社會上有地位，物質上有利益，通過進行“五好”家庭的評選和“月評好事”活動，弘揚正氣、倡樹新風。十多年來，該廠共評選出“五好”家庭近百家，好人好事300余件，其中有11件被萊蕪市文明辦評為當月“精神文明建設十件好事”之一。促進了該廠精神文明建設的開展。全廠上下團結，一心一意搞生產，聚精會神抓經營，使企業經濟得到快速發展。

作者:山東煤礦萊蕪機械廠報社